Miejsce pracy - miasto Środa Wielkopolska (35 km od Poznania)
Rejestracja - miasto Poznań
Mężczyźni do 50 lat
Stawka: 31,00-40,00 zł/godz netto
Godziny pracy w miesiącu od 200
Zadania:
• Spawacz MIG/MAG, TIG
• Spawanie zgodnie z wymaganiami dokumentacji lub zgodnie z instrukcjami i specyfiką
• Spawanie konstrukcji metalowych
Warunki pracy i zakwaterowania:
• Stawka w pierwszym miesiącu: 31,00 zł/godz netto. Stawka dla studentów: 40,00 zł/godz netto
Stawka po przepracowaniu miesiąca: 32,00 zł/godz netto. Stawka dla studentów: 41,50 zł/godz netto
Stawka podwyższona (jeśli pracownik wszystko wykonuje idealnie): 33,50 zł/godz netto. Stawka dla studentów: 43,50 zł/godz netto
Ważne: Zgodnie z polskim prawem, dopóki osoba nie zarobi 30 000 zł rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu zarobków 30 000 zł dodatkowe wynagrodzenia są opodatkowane dodatkowymi podatkami, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczny zarobek przekroczył 30 tys.) dla nowych pracowników na start to 31,00 zł/godz netto, dla studentów 40,00 zł netto/godz. Od 2 mies. 30,00 zł/godz netto, dla studentów 40,00 zł netto/godz.
• Harmonogram pracy: pn – pt.
Możliwość brania dodatkowych godzin
Pierwsza zmiana 6:00-16:00
• Średnie wynagrodzenie w miesiącu - 200 godzin
Przerwa: 20 min. Przerw na palenie: 10 min (nieopłacone)
• Zakwaterowanie: 500 zł.
Kompensata za własne mieszkanie: jest, 300 zł (przy przepracowanych 200 godzinach, jeśli mniej - 1,5 zł za godzinę). Dla studentów: przy przepracowanych 200 godzinach - 150 zł, jeśli mniej - 0,75 zł za godzinę.
• Odzież robocza:
400 zł, jeśli nie przepracowano 2 miesięcy (spodnie, sweter). Specjalne obuwie,
z metalowym nosem.
• Badania lekarskie: 150 zł, potrącane z wynagrodzenia
• Praca w zakładzie, temperatura komfortowa
Wymagania:
• Znajomość języka polskiego
• Doświadczenie na stanowisku spawacza
• Mężczyźni do 50 lat
Wszystkie oferty od "WORK PL JOB" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.