Pracownik produkcji lodówek Wilno
- 1500 € / na miesiąc
- Litwa (Wilno)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla Ukraińców
🔎 Pracownik ogólny do produkcji sprzętu chłodniczego.
🤝 Oficjalne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
📍 MIEJSCE PRACY: Wilno, Litwa.
📌 WYMAGANIA:
- Mężczyźni w wieku 20-55 lat.
- badanie lekarskie 30 euro (z wynagrodzenia).
- bez doświadczenia, wszystkiego uczą.
📆 GRAFIK PRACY:
- Praca na różne zmiany – według umowy. Możliwość pracy po 12 godzin i więcej. Dni wolne – elastyczne.
💳 WYNAGRODZENIE:
- stawka 6 euro/godz. netto zmiany dzienne.
- zmiany nocne 7 euro/godz.
- dopłata za własne mieszkanie od +0,25 do +0,5 euro/godz. (zależnie od rodzaju umowy).
📃 OBOWIĄZKI:
- przygotowanie części do montażu.
- montaż sprzętu chłodniczego.
- kontrola wizualna materiałów i komponentów.
- kontrola jakości produkowanych części i wyrobów.
- przestrzeganie planu produkcyjnego i procesów technologicznych.
- organizacja ciągłego procesu produkcyjnego.
✅ WARUNKI PRACY:
- praca w ciepłej hali.
- odzież robocza zapewniona przez pracodawcę.
🏡 MIESZKANIE:
- koszt zakwaterowania od 120 do 150 euro miesięcznie, zależnie od rodzaju umowy (odciągany z wynagrodzenia).
- w pokoju 2-3 osoby.
- dojazd do pracy we własnym zakresie, transportem publicznym / brak kompensacji kosztów dojazdu.
♻️ DODATKOWE:
- wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu między 15 a 25 dniem.
- możliwość pobrania zaliczki do pierwszego wynagrodzenia / maksymalna kwota zaliczki - 100 euro.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 671
