Hopi упаковка
- 4000 zł (złotych)
- Polska (Sochaczew)
2247
HOPI 📍 SOCHACZEW
Упаковка бытовой химии и средств гигиеныб
Оязанности:
Упаковка продукции Procter&Gamble - порошки стиральные Ариэль, ополаскивалели Ленор, станки для бритья Gillette, зубные щётки Oral-B, пасты, дезодоранты, памперсы, влажные салфетки, шампуни.
Проверка на брак и комплектацию. Переупаковка, стикеровка продукции, фасовка. Работа стоячая, не конвейер, но есть нормы, которые выполнимы.
Оплата:
Ставка в час зависит от кого как работает кандидат,
Оплата: те кто имеет работоспособность ниже 104 % то получает зп 16 злотых
Если общий процент всех людей за месяц будет больше 105% то по 17 зл за час
Если общий процент всех людей за месяц будет больше 110% то по 17,5зл за час
Дополнительная премия для работника, если средний процент продуктивности 90%, а также есть 168 отработанных часов - дополнительные 100 злотых
Рабочие часы:
две смены по 12 часов (3 перерыва по 20 минут - не оплачиваются).
Смены от пн. до пт., есть рабочие субботы;
Обычно смена начинается от 7-8 утра до 18-19 вечера, и ночные от 18-20 до 7-8 утра.
Проживание: 450 зл/мес., хорошие условия, 4 человека в комнате;
❗Если есть желание паре жить отдельно (600 zl с человека - информацию уточнять у координатора)
До работы довоз бесплатно.
Рабочая одежда: бесплатно предоставляем перчатки, обувь и жилетку
Документы: от 2х месяцев по визе/биометрии или от 1 месяца визы/биометрии с условиям продления(предоставляем все документы для изготовления карты побыту, так же делаем воеводские зезволення)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





