4/G.23-25.09
Miejsce pracy — Mielec.
Miejsce przygotowania dokumentów — Rzeszów/Krakow.
Wynagrodzenie:
W harmonogramie 8 godzin:
1-6 miesięcy: 23,50 zł/godz.,
6-12 miesięcy: 24,00 zł/godz.,
Od 13 miesięcy: 25,00 zł/godz.
Studenci:
1-6 miesięcy: 30,50 zł/rok,
6-12 miesięcy: 31,50 zł/rok,
Od 13 miesięcy: 32,50 zł/rok.
W harmonogramie 12 godzin:
1-6 miesięcy: 24,50 zł/godz.,
6-12 miesięcy: 25,00 zł/godz.,
Od 13 miesięcy: 26,00 zł/godz.
Indywidualnie - 27 zł/godz.
Studenci:
1-6 miesięcy: 31,50 zł/rok,
6-12 miesięcy: 32,50 zł/rok,
Od 13 miesięcy: 33,50 zł/rok.
Obowiązki:
Harmonogram:
pierwszy miesiąc pracy po 8 godzin.
Tydzień dziennych zmian, tydzień nocnych zmian. Weekend sb, nd. (po wyborze można pracować).
Harmonogram 12 godzin:
• 1 zmiana: 06:30 - 18:30
• 2 zmiana: 18:30 - 06:30
Harmonogram 8 godzin :
2 dni - 1 zmiana, 2 dni - 2 zmiana, 2 dni - 3 zmiana, 2 dni - 2 dni wolne. Lub można tydzień zmian dziennych, tydzień zmian nocnych, przy takim harmonogramie weekend sb, nd. (po wyborze można pracować).
• 1 zmiana: 06:30 - 14:30
• 2 zmiana: 14:30 - 22:30
• 3 zmiana: 22:30 - 06:30
Godziny pracy w miesiącu:
250-300 godzin, w zależności od wybranego harmonogramu.
Zakwaterowanie:
500 zł miesięcznie
Kompensacja za własne zakwaterowanie:
• + 1 zł do stawki (
____________________________________
Oferujemy tylko legalne zatrudnienie
Wszystkie nasze oferty są BEZPŁATNE
Zadzwoń lub napisz po szczegółowe konsultacje:
+38 (099) 783-62-66 (Viber / Telegram/WhatsApp) Natalia
E-mail: natalis2595@gmail.com
Wszystkie oferty od "Орлова" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.