🗂 WYMAGANIA
◈ mężczyźni;
◈ wiek do 50 lat;
◈ bio albo “paszport ukr.+Pesel”;
◈ obywatele: Ukrainy, Białorusi, Mołdawii.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie z premiami i nadgodzinami:
od 4000 zł/miesiąc netto; 37 000 UAH; 1000$.
◈ Stawka początkowa zgodnie z umową bez premii:
4242 zł/miesiąc brutto.
◈ Premie i dodatki:
☑+ 20% – za pracę na nocną zmianę;
☑+ 50% – za nadgodziny pn-pt;
☑+ 100% – za pracę w weekendy i dni świąteczne.
◈ Dodatkowo, osobom pracującym w soboty przysługuje 1 dodatkowy płatny dzień wolny, który można odebrać w dowolnym terminie.
◈ Zaliczki nie są dostępne. Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca.
📈 HARMONOGRAM PRACY
◈ 3 zmiany: 6-14, 14-22, 22-6;
◈ praca 5 dni w tygodniu;
◈ przerwa – 20 minut;
◈ liczba godzin pracy miesięcznie: nie mniej niż 168 godzin + nadgodziny.
📜 ZAKRES OBOWIĄZKÓW
◈ Obsługa sprzętu produkcyjnego;
◈ Kontrola jakości gotowych produktów;
◈ Dbanie o odpowiedni stan techniczny powierzonych narzędzi, maszyn i przyrządów pomiarowych;
◈ Wykonywanie prac zleconych przez kierownika.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty za media 250 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy: komunikacja miejska.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Szkolenie odbywa się pierwszego dnia pracy i jest opłacane według standardowej stawki.
◈ Na terenie zakładu obowiązuje zakaz palenia.
◈ Na terenie zakładu znajduje się stołówka, można zakupić herbatę, kawę, są również automaty z kanapkami (do 12 zł). Można zakupić gotowy obiad w cenie do 20 zł.
◈ Odzież robocza jest dostarczana bezpłatnie, a mianowicie - dwie koszulki/koszule, spodnie i wygodne buty robocze.
◈ Na produkcji nie ma specyficznych zapachów.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ ul. Przemysłowa 2C, 44-203 Rybnik (Rybnik, 53 km od Katowic).
Wszystkie oferty od "Personal work Яна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 374
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.