Жінки/чоловіки/пари на склад одягу H&M Sellpy/хостел і доїзд безкоштовні/допл. за житло.Без нічних!
- 19,4-20,05 zł (złotych)
- Polska (Poznań)
аv4 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyВихід на роботу одразу!!
Безкоштовний транспорт до місця роботи з Познані і з Swarzędza !!
Набір жінок і чоловіків віком від 18 до 50 років на склади одягу H&M Sellpy (Sellpy – робота зі зворотним товаром) – відомого світового бренду.
- Заробітня плата :
Якщо вам більше 26 років – 4300 брутто = 3260 зл нетто (залежно від норми годин на місяць)
Якщо менше 26 років – 4300 брутто = 3370 злотих нетто (залежно від норми годин на місяць)
+ доплата за житло 300 зл. нетто
- Графік по 8 годин тільки. 2 зміни. БЕЗ НІЧНИХ!
- Умова о праце!
Хостел і доїзд надаємо безкоштовно!
Додатково надається:
- безкоштовний абонемент у приватній мережі клінік Luxmed (тобто у вас будуть безкоштовні консультації у деяких лікарів і деякі безкоштовні аналізи);
- безкоштовний транспорт до місця роботи з Познані і з Swarzędza ;
- комплексний обід для працівників коштує всього 3,50 зл
- безкоштовні чай, кава, вода на території підприємства;
- документи для складання на карту побуту (ми розраховуємо на довгострокову співпрацю з нашими колегами).
- можливість отримання картки Benefit «Medіcover Sport», яка дає можливість відвідувати близько 160 об'єктів по Познані та за її територією (спорт зали, басейни, танці, сауни, йога, пілатес тощо).
- безкоштовні курси польської мови.
Місце роботи: GĄDKI (15 км від Познані).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
