Produkcja Kurczaka
- 1500 $ / na miesiąc
- Polska (Łódź)
- 03-11-2025
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyPoszukujemy:
Mężczyzn i Kobiet.
Warunki pracy:
Dział rozbioru:
- Rozbiór drobiu: kurczaka i indyka.
- Praca na stojąco z nożem.
- Praca na stole do rozbioru, w 100% zautomatyzowana: oczyszczanie mięsa z błon, chrząstek, ścięgien (usuwanie pozostałości po obróbce mechanicznej).
- Duze znaczenie przywiązuje się do jakości.
Wynagrodzenie 2025: Dział rozbioru:
25 PLN Netto / godzina
30,50 PLN Netto / godzina do 26 lat + status studenta
+1zł / godzina dopłata za własne mieszkanie
Umowa: umowa zlecenie
Harmonogram pracy:
Praca w 2 zmiany:
1 zmiana: 6:00 - 14:00
2 zmiana: 14:00 - 22:00
Praca początkowo po 8 godzin dziennie, po zbliżeniu się do normy od 10 do 12 godzin.
Praca 5-6 dni w tygodniu. Produkcja działa 7 dni w tygodniu.
Przerwy:
8-godzinny dzień pracy – 20 minut przerwy.
10-godzinny dzień pracy – 30 minut przerwy.
12-godzinny dzień pracy – 40 minut przerwy
Odzież robocza: wydawane są spodnie, fartuch, czapka, obuwie
Temperatura na produkcji: +12 ℃
Zakwaterowanie: 18 zł / dzień - opłata potrącana z wynagrodzenia.
*Przy zameldowaniu należy posiadać własną pościel; kołdra i poduszki - są zapewnione.
+1zł / godzina dopłata za własne mieszkanie
Dojazd do pracy: miejscowym transportem na własny koszt lub dowóz
Wymagania:
- Chęć pracy minimum 3 miesiące
- Książeczka sanepid (jeśli kandydat nie posiada książeczki sanepid - koszt wykonania 150 zł z wynagrodzenia)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 952
