Budowniczy uniwersalny. Tworzenie mini-ekip
- 7000 € / na miesiąc
- Niemcy (Dusseldorf)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Bezpłatna oferta pracy🆕 NOWE OFERTY PRACY W NIEMCZECH 🆕
🇩🇪 Niemcy, Deggendorf i okolice
🇧🇾🇪🇺🇲🇩🇷🇴🇺🇦 Przyjmowani są kandydaci z Białorusi, Mołdawii, Ukrainy, Rumunii oraz UE
👷♂️ Otwarte stanowiska:
• Sucha zabudowa (gipsy)
• Dekarz
• Cieśla dachowy
• Murarz
💶 Warunki płatności:
13,00 € / godzina (na rękę)
📅 Harmonogram: Pon.–Pt. 07:00–18:00, sob. 08:00–15:00
🍽 Przerwa obiadowa: 1 godzina
🕐 Czas pracy: od 9 godzin/dzień, od 180 godzin/miesiąc
🏠 Zakwaterowanie i warunki:
• Zakwaterowanie zapewnione — 300€/miesiąc
• 2 osoby w pokoju
• Zgodne z standardami
• Odzież robocza i transport do pracy — bezpłatnie
👤 Wymagania:
• Mężczyźni do 55 lat
• Doświadczenie zawodowe od 2–3 lat (w zależności od zawodu)
• Język niemiecki B1 — wymagany dla pracowników suchej zabudowy i dekarzy
• Dla cieśli i murarzy — znajomość języka nie jest konieczna, ale mile widziana
• Dokumenty: Polska karta pobytu / polska wiza pracownicza / paragraf 24 Niemiec / paszport UE
• Prawo jazdy kategorii B
📋 Podstawowe obowiązki:
• Sucha zabudowa: montaż stelaży, zabudowa, szpachlowanie, przygotowanie pod wykończenie
• Dekarz: montaż i naprawa dachów (płaskich i pochyłych)
• Cieśla: produkcja i montaż systemów krokwiowych, konstrukcji drewnianych, izolacja termiczna
• Murarz: murowanie bloków, prace elewacyjne, przygotowanie zapraw
📆 Rozpoczęcie pracy:
10 października 2025 roku
🧾 Okres próbny — 3 dni
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
