Pracownik sklepu spożywczego "SKLEP DOROTY"
- 26,00-30,50 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Olsztyn)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla kobietPracownik sklepu spożywczego "SKLEP DOROTY"
Wymagania:
- Kobiety do 55 lat z doświadczeniem jako kasjerki.
- Wymagana książeczka sanitarna (badanie na salmonellę i opinia lekarza).
- Komunikatywny poziom języka polskiego.
Miejsca pracy:
- ul. Giewont 21 – kasa (1 osoba)
- ul. Grójecka 47/51 – kasa (1 osoba)
- ul. Mickiewicza 68 – dział mięsny (1 osoba)
- Wiolinowa 17 – kasa (1 osoba)
- al. Reymonta 12 – kasa (1 osoba), dział mięsny (1 osoba)
- ul. Soltana 7 – kasa (2 osoby, szkolenie na Powstańców Śląskich)
Stawka:
- 26 zł/godz. netto
- 30,50 zł/godz. netto dla studentów
Grafik pracy:
- Od poniedziałku do soboty
- Zmiany: 6:00–14:00 lub 14:00–22:00
- Możliwość pracy dodatkowych godzin w razie potrzeby
Obowiązki:
- Praca na kasie fiskalnej
- Ekspozycja towaru
- Obsługa klientów na dziale mięsnym
Zakwaterowanie:
- W zależności od miejsca pracy (jeśli potrzeba, ustalane indywidualnie)
- Komfortowe warunki zamieszkania, jeśli zapewniane przez pracodawcę
Dodatkowo:
- Obciążenie pracą: 180–220 godzin miesięcznie
- Legalne zatrudnienie (Umowa zlecenia)
- Możliwość otrzymania zaliczki co tydzień (pierwsza zaliczka po 5 przepracowanych zmianach – 200 zł)
- Wypłata wynagrodzenia na konto bankowe 25 dnia każdego miesiąca
Więcej informacji przez telefon, lub Viber lub WhatsApp.
Wiadomość w Viber, WhatsApp lub Telegram przyspieszy odpowiedź.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
