Pracownik w fabryce telewizorów TPV (marka Philips) - Gorzów Wielkopolski
- 25.36-31.40 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Województwo wielkopolskie)
- 04-09-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyzn
Dla kobiet📞 Kontakt do rejestracji i konsultacji: Oleksandra — +380936014054 (Viber / Telegram)
📺 Oferta pracy: Pracownik w fabryce telewizorów TPV (marka Philips) – Gorzów Wielkopolski 🏭 Stabilna praca w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym z oficjalnym zatrudnieniem 📄 Zatrudnienie — umowa o pracę 👨🔧 Odpowiednia dla mężczyzn z umiejętnościami technicznymi, dokładnością i chęcią pracy w środowisku produkcyjnym
📍 Miejsce pracy i zakwaterowania: Gorzów Wielkopolski 📌 Zakwaterowanie — bezpłatne, komfortowe domy ze wszystkimi wygodami 📌 Pościel i naczynia — swoje
- +400 zł — dodatek dla pracowników z uprawnieniami UDT
- +100% — płatność za święta i dni wolne 📌 Wypłaty — co miesiąc 10. dnia
🕒 Harmonogram pracy:
- Dwie zmiany po 8 godzin:
06:00–14:00
- 14:00–22:00
- Praca 5 dni w tygodniu
- Płatne przerwy
🧰 Obowiązki:
- Montaż obudowy telewizora
- Podłączenie modułów i komponentów
- Sprawdzenie wad, testowanie obrazu, dźwięku, funkcji
- Pakowanie gotowych produktów
🎁 Dodatkowo:
- Bezpłatna odzież robocza
- 50% zniżki na obiad 📌 Rozpoczęcie pracy — 3–5 dni po przybyciu
📞 Rejestracja i konsultacja: Oleksandra — +380936014054 Viber / Telegram — szybki kontakt, odpowiedzi na wszystkie pytania
💼 Niezawodna praca w fabryce z markowym sprzętem, bezpłatnym zakwaterowaniem, oficjalnym zatrudnieniem i stabilną płatnością. Idealna dla tych, którzy poszukują długoterminowego zatrudnienia w Polsce.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.6K
