Описание вакансии
Требуются рабочие на производство детского питания NAN. Мужчины, женщины, семейные пары до 60 лет.
Опыт работы и знание языка не требуются (всему обучат на месте, бригадиры русскоязычные).
Ваши обязанности:
Оплата труда 16.5-19 евро в час (работа в выходные и праздники + доплата к ставке).
График работы: 8 обязательных часов (можно брать переработки до 12 часов) 5-6 дней в неделю.
Проживание по 2-3 человека в смарт-квартирах (семейным парам предоставляется отдельная комната). Условия по евростандарту. В комнате есть холодильник, электроплита, электрочайник, микроволновка, телевизор, интернет, свой санузел и все что необходимо.
Спецодежда, комплексный обед и трансфер до производства - бесплатно.
На предприятии созданы все удобства для работников: раздевалка со шкафчиками, душевые кабины, кухня, столовая, места для курения и т.д.
💼 Интересная работа, достойные условия, возможно — с релокацией в Европу 🌍
Остались вопросы? Хочешь деталей, цифр, нюансов или просто убедиться, что это не "очередная сказка" — пиши Андрею!
Он:
✔️ Всё расскажет
✔️ Подскажет
✔️ Мотивирует
✔️ И, возможно, уже добавил тебя в избранные кандидаты (да, он видит потенциал на расстоянии!)
📲 WhatsApp:
🇩🇪 +49 152 10741335
🇬🇧 +44 7918 694760
📩 Telegram:
🇩🇪 +49 152 10741335
🇬🇧 +44 7349 642934
⚡ Не тяни резину! Конкуренты не спят, а такая возможность — не каждый день.
Пиши Андрею уже сейчас и узнай, как сделать шаг к новой жизни!
Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой
Wszystkie oferty od "Legal__Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 143
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.