Pracownik magazynu
- 1200 € / na miesiąc
- Litwa (Wilno)
Wymagane doświadczenie
Bez noclegu
Stała pracaStanowisko: Pakowacz towarów
Obowiązki:
Kompletowanie zamówień w magazynie z użyciem skanera.
Kompletowanie zamówień na paletach, obsługa elektrycznego wózka.
Utrzymanie porządku w magazynie.
Wykonywanie zadań bezpośredniego przełożonego.
Wymagania dla kandydata:
Wiek do 45 lat.
Znajomość języka rosyjskiego.
Dobra kondycja fizyczna (praca fizycznie wymagająca).
Samodzielność, dokładność, pracowitość, logiczne myślenie, nastawienie na wynik.
Doświadczenie w pracy w magazynach lub przy kompletacji towarów – zaleta.
Uprawnienia na wózek widłowy/elektryczny – mile widziane, ale niekonieczne.
Grafik pracy:
1 zmiana: 7:00–16:00
2 zmiana:
Poniedziałek: 16:00–24:00
Wtorek–czwartek: 16:00–02:00
Piątek: 16:00–23:00
40 godzin tygodniowo.
Istnieją zmiany nocne.
Praca w dni świąteczne (z wyjątkiem 25 grudnia i 1 stycznia).
Wynagrodzenie:
Część stała od 1250 € brutto + motywacyjne premie.
Średnio 1500–1600 € netto, najlepsi pracownicy zarabiają do 2000 € netto.
Dodatki:
Za jakość pracy – 155 €;
Za brak naruszeń dyscypliny – 52 €;
Za brak strat – 39 €.
System akordowy: wynagrodzenie zależy od liczby zebranych linii zamówienia.
Nadgodziny są płatne: ×1,5; w weekendy – ×2; w dni świąteczne – ×2,5.
Wypłata 2 razy w miesiącu.
Dodatkowo:
Szkolenie na miejscu pracy.
Mieszkanie nie jest zapewnione.
Transport do pracy organizowany przez firmę (na określonej trasie).
Imprezy firmowe (latem, team buildingi).
Zalety
💰 Konkurencyjne wynagrodzenie + premie (do 2000 € netto).
📈 Przejrzysty system premii za wyniki, dyscyplinę i jakość.
🚍 Zorganizowany transport firmowy do pracy.
🏫 Szkolenie na miejscu (nie jest wymagane doświadczenie ani certyfikaty).
👥 Imprezy firmowe i budowanie zespołu.
⏰ Możliwość zarobienia więcej dzięki nadgodzinom.
📆 Wypłata wynagrodzenia dwa razy w miesiącu.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
