**Працівник складу нового взуття**
Логістичний склад брендового взуття та аксесуарів. Формування інтернет-замовлень.
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (93) 638-60-82 (Вадим) Viber Telegram
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
4400-5000 зл/міс;
◈ 25,62 zł/год нетто - ставка
◈ 31.40 zł нетто за годину - ставка для осіб від 18 до 26 років з Довідкою студента (за потреби допомагаємо оформити);
◈ Виплати чітко з 15 по 20 число кожного місяця. Можливий аванс.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ В 2 зміни по 8- годин, іноді можлива 3 зміна та додаткові години (10–12 год/день)
перша зміна: 06:00-14:00; 06:00-18:00;
друга зміна: 14:00-22:00; 18:00-06:00.
◈ Робота 6 днів на тиждень.
◈ Перерви оплачувані!
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ Приймання та перевірка товарів
◈ Сканування та облік продукції
◈ Розміщення товарів на складі
◈ Пакування та робота з поверненнями
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем ;
◈ комунальні послуги 650 зл/міс (вираховують з заробітної плати);
◈ працівники живуть в будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ самостійний доїзд до роботи
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ На території закладу є їдальня та автомати з безкоштовними напоями.
◈ Індивідуальний посуд та постіль мати власні!
◈ Робочий одяг свій.
◈ Температура на закладі +20+22.
📍 **МІСЦЕ РОБОТИ**
◈ Зелена Гура.
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (93) 638-60-82 (Вадим) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "Daryna Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.