Rekruter z doświadczeniem/bez doświadczenia
- 200-700 $ / na miesiąc
- Ukraina (Kijów)
10 obserwujących
Wymagane doświadczenie
Bez języka
Praca online🧾 Warunki współpracy dla freelancerów w dziedzinie rekrutacji
Zapraszamy do współpracy rekruterów, specjalistów HR i menedżerów ds. rekrutacji zarówno z doświadczeniem, jak i początkujących. Jeśli masz już główne zatrudnienie, ale chcesz dodatkowo zarabiać, to doskonała okazja.
Format pracy
- Zdalnie, w elastycznym grafiku (samodzielnie planujesz swój czas).
- Praca nie wymaga ustalonego harmonogramu — ważne jest jedynie efektywne wykonywanie zadań.
- Jako praca dodatkowa albo start w dziedzinie rekrutacji.
Główne zadania:
- Wyszukiwanie i przyciąganie kandydatów zgodnie z określonymi kryteriami.
- Przekazywanie informacji o zatrudnionych kandydatach administratorowi.
Wynagrodzenie:
- Płatność odbywa się od 18 do 20 dnia każdego miesiąca za poprzedni przepracowany okres.
- Wynagrodzenie wynosi 40 $ za każdego operatora i 10$ za każdego skauta, który przepracował 2 tygodnie po zatrudnieniu.
- Liczba przyprowadzonych kandydatów nie jest ograniczona — im więcej udanych zatrudnień, tym wyższy twój dochód.
- Płatności na portfel kryptowalutowy lub na kartę bankową.
Dodatkowo:
- Praca na zasadzie freelancingu, bez zatrudnienia na etat.
- Możliwość długoterminowej współpracy i rozwoju kariery w zespole.
- Przyjmujemy do zespołu zarówno z doświadczeniem, jak i bez doświadczenia.
- Oferujemy możliwość opłacenia twoich zasobów po uzgodnieniu.
- Skontaktuj się w Telegram @recruiter0_o
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
