**Працівник на склад брендового одягу ZARA**
ZARA - іспанський бренд, під яким випускається чоловічий, жіночий і дитячий одяг. Крім одягу бренд випускає також взуття з аксесуарами, білизною й парфумерією.
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (93) 638-60-82 (Вадим) Viber Telegram
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
4700-6700 зл/міс нетто;
◈ від 25.36 зл/год нетто - ставка;
◈ 31.40 зл/год нетто - ставка для осіб від 18 до 26 років з Довідкою студента (за потреби допомагаємо оформити).
◈ Є можливість отримати аванс через 14 днів роботи.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ Понеділок-неділя;
◈ Зміни по 8-12 годин;
◈ Можливість брати вихідний після 6-ти відпрацьованих днів;
◈ Середня кількість робочих годин на місяць: 200-220.
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ Сортування нового одягу;
◈ Пакування та комплектація одягу;
◈ Робота зі сканером;
◈ Опрацювання та сортування одягу після повернення.
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем;
◈ комунальні послуги 500 зл/міс;
◈ працівники живуть в хостелах, будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини, двоярусні ліжка;
◈ сімейні пари проживають в окремих кімнатах;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ безкоштовний доїзд до роботи.
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ Медогляд – 130 zł.
◈ Бути і камізелька 130 zł.
◈ Робочий одяг- зручний свій.
📍 **МІСЦЕ РОБОТИ**
◈ Stryków (Стрикув, 20 км Лодзь).
За детальною інформацією звертайтесь за номером або пишіть +380 (93) 638-60-82 (Вадим) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "WorkTogether" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.