Ślusarz-spawacz w fabryce pociągów
- 30-37.50 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Bydgoszcz)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość językaŚlusarz-spawacz (punktowy) w fabryce do montażu pociągów
📍 Miejsce pracy: Bydgoszcz
📝 Zatrudnienie: Bydgoszcz
👨🏭 Kandydaci: mężczyźni do 50 lat
💰 Stawka: 30 zł/godz. netto (studenci — 37,50 zł/godz.)
⏱ Godziny pracy: 160–180 godz./mies.
🏠 Zakwaterowanie: 550 zł/mies. (studenci — 750 zł/mies.)
Obowiązki:
- Praca według dokumentacji technologicznej
- Przygotowanie powierzchni przed spawaniem
- Wykonywanie punktowych spawów
Stawka:
- 30 zł/godz. netto (studenci — 37,50 zł/godz.)
- Po przekroczeniu dochodu 30 000 zł/rok stawka obniżona do 27,75 zł/godz.
Grafik pracy:
- Pon–Pt, po 8 godzin
- Zmiany:
-
I: 06:00–14:00
- II: 14:00–22:00
- III: 22:00–06:00
-
- Średnia liczba godzin: 160–180/mies.
Zakwaterowanie:
- Koszt: 550 zł (studenci — 750 zł)
- Mieszkania, 2–3 osoby w pokoju
- Pościel — własna
- Dojazd: transport publiczny
- Dopłata za własne mieszkanie: +1 zł/godz. (dla studentów — bez dopłaty)
Odzież robocza:
- Koszt 400–450 zł (odliczany od wynagrodzenia, zwracany po 3 miesiącach pracy)
Badania lekarskie: 200 zł (odliczane z pierwszego wynagrodzenia)
Warunki w zakładzie:
- Przerwa — 15 minut
- Szatnie i stołówki przy każdym warsztacie
- Darmowa woda, automaty z napojami i przekąskami
- Praca w zamkniętym pomieszczeniu
Wymagania dla kandydata:
- Znajomość dokumentacji technologicznej
- Komunikatywny język polski
- Brak przeciwwskazań do pracy na wysokości powyżej 3 m
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
