1 Sprzątaczka
- 10 € / godzinę
- Niemcy (Karlsruhe)
1 obserwujący
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Bez języka🔥 PILNA OFERTA PRACY 🔥 Special
№19.176.5657 A
🟢
🇩🇪 Niemcy, Karlsruhe, Eggenstein
👤 Sprzątaczka - 2
💶 Wynagrodzenie (netto): 10,00 € / godzina, Wynagrodzenie raz w miesiącu. Średnio - 2000€/miesiąc.
📅 Harmonogram/okres pracy: Pon.-pt., dni robocze, sob. - w razie potrzeby. Tylko praca długoterminowa, nie mniej niż 6 miesięcy. 8-10 godz/dzień. 180-220 godz/miesiąc.
🛏 Zakwaterowanie: Zapewnione płatne: 300€/miesiąc. Płatność gotówką po przepracowanym miesiącu. Prywatny dom. Pokoje duże. Wszystko co potrzebne, stan domu normalny. Tylko kobiety. Zakwaterowanie zgodnie z normami.
Liczba współlokatorów: 4
🦺 Odzież robocza: Nie zapewniana. Trzeba mieć własną na pierwszy raz.
🔧 Narzędzia: Zapewnione za darmo.
🚙 Transfer do pracy: Zapewniany za darmo. Pracownice docierają samodzielnie samochodem z manualną skrzynią biegów lub dowozi kolega.
📍 Dla kogo: Kobiety, od 35 do 45 lat
Doświadczenie: Wymagane. Umiejętność pracy samodzielnej, punktualność, odpowiedzialność. Nie ma znaczenia w jakim kraju.
Znajomość języka: Nie wymagany. Niemiecki A1. Będzie zaletą.
📝 Niezbędne dokumenty: Prawo jazdy kat. B (manualna skrzynia biegów). Polska wiza pracownicza lub karta pobytu (ważność co najmniej do 30.04.2026), paszport UE.
📋Obowiązki:
Sprzątanie biur i klatek schodowych. Świąteczne dni wolne 24.12.2025 - 25.12.2025 oraz 31.12.2025-01.01.2026.
Okres próbny: 3 dni
📆Rozpoczęcie pracy: 08.12.2025
Wsparcie koordynatora: Tak.
Koordynator: Anna
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
