Menedżer ds. obsługi klientów z segmentu wynagrodzeń
- 1 rub. / na miesiąc
- 08-12-2025
Wymagane doświadczenie
Stała praca✅Menedżer ds. obsługi klientów z segmentu wynagrodzeń w
Gazprombank.
🔷Kluczowe zadanie:
Rozwijać i utrzymywać biznes z klientami z segmentu wynagrodzeń, rozszerzać współpracę.
Główne obowiązki:
Prowadzić prezentacje produktów bankowych
Zapewniać klientom serwis na wysokim poziomie
Prowadzić indywidualne spotkania z potencjalnymi klientami banku
Prowadzić raportowanie sprzedaży
Aktywnie sprzedawać projekty wynagrodzeń i prowadzić cross-selling produktów bankowych
🔷Jaki jest kandydat, którego szukamy:
Doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B przez co najmniej dwa lata
Umiejętności serwisowe oparte na podejściu zorientowanym na klienta
Doświadczenie w zimnych telefonach, umawianiu spotkań i prowadzeniu negocjacji
Doświadczenie w sprzedaży produktów bankowych
🔷Warunki pracy
Miejsce pracy: miasta: Twer / Archangielsk / Biełgorod / Władywostok / Włodzimierz / Wołgograd / Woroneż / Dmitrov / Jekaterynburg / Jelec / Iwanowo / Iżewsk / Irkuck / Kazań / Korolow / Krasnogorsk / Krasnodar / Krasnojarsk / Machaczkała / Niżny Nowogród / Nowosybirsk / Nowy Urengoj / Omsk / Penza / Perm / Rostów nad Donem / Riazań / Samara / Stawropol / Syktywkar / Togliatti / Tomsk / Tuła / Ułan Ude / Uljanowsk / Ufa / Chabarowsk / Czelabińsk / Jakuck / Jarosław / Sankt Petersburg / Moskwa.
Grafik pracy: Grafik pracy - 5/2
Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej
Wynagrodzenie omawiane jest z wybranym kandydatem; zależy od miasta.
Pakiet socjalny
Odpowiedzi czekamy na telegram - Ritttka1
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.7K
