SPRZĄTANIE W HOTELACH W NIEMCZECH/WYSOKIE WYNAGRODZENIE/BEZ PARAGRAFU
- 1500-2500 € / na miesiąc
- Niemcy (Hamburg)
6 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla kobiet
Dla Ukraińców✨ SPRZĄTANIE W HOTELACH W NIEMCZECH/CZYSTO, SPOKOJNIE, BEZ STRESU ✨
Wyobraź sobie dzień, w którym pracujesz w ciszy hotelu: 🧺 świeże ręczniki, 🛏️ czysta pościel, 🧼 lekka praca bez ciężkich podnoszeń. Wszystko oficjalnie, stabilnie i po europejsku schludnie. Praca jest prosta — idealna dla kobiet i par.
🏨 O PRACY
Sprzątanie pokoi w hotelach w całych Niemczech: Berlin, Hamburg, Frankfurt i inne.
Bez doświadczenia — 🌱 nauczymy.
Język nie jest wymagany — ważna jest dokładność.
🧹 CO BĘDZIESZ ROBIĆ
• Sprzątać pokoje 🧽
• Zmieniać pościel 🛏️
• Dbać o łazienki 🚿
• Przestrzegać standardów czystości ✔️
💶 WYNAGRODZENIE
• 4–11 € za pokój (w zależności od rozmiaru)
• Zaliczka 💳 100 € po 7 dniach
• Wypłata 💸 15 dnia każdego miesiąca
🕒 GRAFIK
• Pon–Sob
• 08:00–16:00
• 160–200 godz./mies.
• Przerwy — są ☕
🏠 ZAKWATEROWANIE
• 330 €/mies. (potrącane)
• Mieszkania 🏘️
• 2 osoby w pokoju
• Dojazd 15–30 min 🚶♀️🚆
📄 FORMALNOŚCI
• Odpowiednie: biometryka, wiza polska, karta pobytu, 🇪🇺 paszport UE, §24, PESEL UKR
• Pomoc z §24 — bezpłatna
📍 MIASTA
Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, Kolonia, Brema, Hanower, Kilonia, Lipsk, Wolfsburg, Bochum, Lubeka, Norymberga, Heidelberg i inne
📞 KONTAKT
Napisz do Krystyny +380733332380 (Viber/Telegram) — znajdziemy najlepszą lokalizację i załatwimy wszystko od A do Z.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.2K
