Pracownik w magazynie materiałów tekstylnych
- 4800 - 6150 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Poznań)
- 11-08-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyPracownik w magazynie materiałów tekstylnych
Zadania:
• Rozładowywanie i załadowywanie kontenerów z tkaninami (do 30 kg),
• Załadunek zamówień na palety,
• Foliowanie palet,
• Możliwa praca ze skanerem.
Stawka:
24,00 zł/godz. netto, dla studentów 30,50 zł/godz. netto.
Premia za wydajność i wyniki pracy — 200–400 zł.
Dodatkowo: +200 zł premii dla pracowników, którzy pracują na wózkach.
Ważne!
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego progu dochodu 30 tys., dalsze wynagrodzenie jest opodatkowane dodatkowym podatkiem, dlatego stawka będzie niższa.
Grafik pracy:
Pn–Pt, na zmiany, są nocne zmiany. Czasami pracująca sobota.
1 zmiana: 06:00–14:00
2 zmiana: 14:00–22:00
3 zmiana: 22:00–06:00
Istnieje możliwość pracowania po 12 godzin (w takim przypadku dojazd we własnym zakresie).
Godziny pracy w miesiącu
168–220 godzin.
Rekompensata za własne mieszkanie:
Jest — 1 zł za przepracowaną godzinę (dla studentów nieprzewidziana).
Odzież robocza i obuwie:
Dostarczana bezpłatnie.
W przypadku przepracowania mniej niż miesiąc z pensji potrącane 350 zł.
Badanie lekarskie:
100 zł potrącane z pierwszej pensji.
Warunki w przedsiębiorstwie:
Komfortowe warunki, dobre kierownictwo.
• Jest kuchnia,
• Przerwy 10 minut co 4–5 godzin.
Wymagania:
• Mężczyźni do 50 lat,
• Dobra kondycja fizyczna,
• Znajomość języka polskiego mile widziana.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K
