Pracownik w sadzie / m. Gowidlino
- 5400-5940 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Gdańsk)
- 09-07-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny**Pracownik w sadzie / m. Gowidlino**
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5400-5940 zł/mies. netto; 60 800-66 900 UAH; 1400-1600$;
◈ 27 zł/godz. netto
◈ Wynagrodzenie wypłacane co miesiąc
◈ Zaliczka po 2 tygodniach pracy – 200 zł
◈ Premie od kierownictwa za dobrą pracę
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Pn–Sb (w zależności od pogody)
◈ Po 8–12 godz./dzień
◈ Zmiana zaczyna się od 6:00–7:00
◈ 200–220 godz./miesiąc
◈ Dwie przerwy po 15 min
📜 **ZADANIA**
◈ Pielęgnacja sadu: koszenie trawników, przycinanie drzew i krzewów, podlewanie, nawożenie, usuwanie chwastów
◈ Porządkowanie terenu
◈ Możliwa praca na innych obiektach (z dojazdem od pracodawcy)
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ usługi komunalne 19,50 zł/dobę
◈ Pracownicy mieszkają w domach lub mieszkaniach
◈ W pokoju mieszka 2–3 osoby
◈ Dostępne jest wszystko co potrzebne: kuchnia, łazienka, Wi-Fi, lodówka
◈ Do pierwszego mieszkania — 15 min pieszo, do drugiego — 30 min
◈ Sklepy w pobliżu
ℹ️ **DODATKOWE INFORMACJE**
◈ Na terenie jest stołówka – darmowe obiady (podczas wyjazdów trzeba brać jedzenie ze sobą)
◈ Pracodawca zapewnia odzież roboczą po okresie próbnym (na początku trzeba mieć własną)
◈ Trzeba mieć ze sobą książeczkę sanepidoską, badania medyczne, analizy – 200 zł (potrącane z wynagrodzenia przez 3 miesiące)
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈m. Gowidlino (65 km od Gdańska)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7K
