Wynagrodzenie: 30,50 PLN brutto/godzina — 24,63 netto do przekroczenia 30 000 złotych — 22,03 netto po przekroczeniu 30 000 złotych
Dla kandydatów, którzy na podstawie wypełnionej ankiety nie mają statusu rezydenta, możliwa stawka 24,40 złotych netto (w tym podatek 20%).
Liczba godzin miesięcznie: 160–200
Rodzaj umowy: umowa zlecenie (tylko składka zdrowotna)
Ograniczenia wiekowe:
od 20 do 50 lat
ℹ Przed rozpoczęciem pracy kandydat będzie musiał przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z klientem i zdać prosty test.
Test będzie miał na celu zbadanie, jak dobrze kandydat zna język polski.
Test zawiera ogólne pytania, bez trudnych lub technicznych terminów.
O firmie:
APTIV to jeden z największych producentów w branży, zajmujący się produkcją części dla przemysłu motoryzacyjnego.
Opis stanowiska:
Montowanie i instalowanie przełączników do samochodów na produkcji.
Obowiązki:
Wymagania:
Miejsce pracy:
Gdańsk — jedno z najstarszych i najpiękniejszych miast Polski, położone na brzegu Morza Bałtyckiego w północnej części kraju. To ważne centrum gospodarcze, kulturalne i turystyczne. Gdańsk znany jest ze swojej historycznej Starówki, charakterystycznych kamienic, fontanny Neptuna i ulicy Długi Targ.
System zmianowy:
06:00–14:00
14:00–22:00
22:00–06:00
Godziny pracy i harmonogram:
1 dzienna przerwa — 30 min
Ludzie pracują 4 dni z rzędu, po czym mają 1 dzień wolny
Dodatkowe usługi (potrącenia):
Transport do pracy:
Transport z hostelu w Rębiechowo do fabryki i z powrotem.
Zakwaterowanie:
Wszystkie oferty od "Work 1 Hunt" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 19K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.