Pracownik produkcji kosmetyków
- 5000-5800 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Gdańsk)
10 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyFabryka kosmetyków otwiera nabór pracowników do pakowania kosmetyków
Miejsce pracy: Gdańsk
Wynagrodzenie:
Stawka: 24,60 netto/godz. Stawka dla pracowników do 26 lat - 30,50 netto/godz.
Miesięczne wynagrodzenie od 500 do 26 lat od 4600 />Zakwaterowanie gratis!
Warunki pracy:
- Bezpośredni pracodawca
- Dodatkowe godziny 50% stawki za godzinę pracy, minimum 4 godziny dziennie można brać
- Podpisujesz z pracodawcą umowę o pracę;
- Pięciodniowy tydzień pracy (możliwość pracy również w sobotę), zmiana 8-12 godzin;
- Znajomość języka polskiego i doświadczenie zawodowe nie są konieczne
Obowiązki:
Pakowanie kosmetyków do pudełek, etykietowanie, kontrola jakości
Warunki zakwaterowania:
- Pracodawca zapewnia darmowe zakwaterowanie, z pełnym wyposażeniem (kuchnia, łazienka, pralka, internet, mikrofalówka, naczynia, poduszki, kołdry)
- W pokoju mieszka 2-4 osoby, pary otrzymują pokój dwuosobowy
- Odzież robocza zapewniona przez pracodawcę bezpłatnie
Nasze gwarancje:
- Oficjalne zatrudnienie!
- Bezpłatne pośrednictwo pracy!
- Wypłata wynagrodzenia bez opóźnień!
- Osobisty menedżer na czas rekrutacji aż do przyjazdu do pracy, po przyjeździe dostępny koordynator, który pomoże w zakwaterowaniu, badaniu lekarskim a także w załatwieniu karty, na którą będzie wpływało wynagrodzenie!
- Istnieje możliwość dojazdu do miejsca zakwaterowania zorganizowaną grupą
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
