Asystent specjalisty ds. płynności cyfrowej (zdalnie) — Mobel Nagel GmbH
- 3000 $ / godzinę
- Białoruś (Mińsk)
📍 Chcesz zostać częścią zespołu, który działa w technologicznej dziedzinie finansowej?
👤 Roksana Baranowska
📱 @HR_Roksana_B
🏢 O nasW Mobel Nagel GmbH budujemy karierę, a nie tylko wykonujemy zadania. Pracujemy zdalnie z zespołem w Olaine, Łotwa.
🎯 Dla kogoJeśli jesteś gotowy na zmiany i nową wiedzę — zacznij z Mobel Nagel GmbH!
📋 Co będziesz robić• Kontrolujesz jakość przeprowadzanych badań
• Zalecasz strategicznie ważne decyzje w oparciu o analizę
• Używasz wizualizacji do zrozumienia
• Praktykujesz na rzeczywistych zadaniach biznesowych
• Trenujesz umiejętności szybkiej analizy danych
• Uzasadnionie prezentujesz wyniki badań
✅ Wymagane umiejętnościPoprzednie doświadczenie w fintech lub finansach nie jest wymagane — całkowicie szkolimy!
Zdolność do generalizacji i analizy danych.
Chęć tworzenia wartości w fintech.
Dokładność w analizie i przetwarzaniu informacji.
Motywacja do ciągłego rozwoju zawodowego.
Podstawowa znajomość języka angielskiego do pracy z zespołem.
Możliwość rozwoju w roli specjalisty ds. rynków cyfrowych.
Pewny start bez konieczności rozumienia wszystkiego samodzielnie.
Krótkie i przydatne bloki szkoleniowe zamiast długich wykładów.
Wygodne formaty nauki: tekst, schematy, instrukcje, przykłady.
Nowoczesne środowisko i doświadczenie, które będzie przydatne w przyszłym zatrudnieniu.
Praktyka analizy informacji bez skomplikowanej matematyki.
Gotowy do startu? Napisz na Telegramie @HR_Roksana_B!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
