Stażysta na zdalną pozycję (praktyka od pierwszego dnia) — Mobel Nagel GmbH
- 500 $ / godzinę
- Estonia (Tallinn)
- 27-05-2026
📍 Chcesz opanować poszukiwany kierunek na styku technologii i finansów?
👤 Roksana Baranowska
📱 @HR_Roksana_B
🏢 O nasMobel Nagel GmbH — to społeczność analityków, którzy czynią skomplikowane rzeczy prostymi. Pracujemy z domu i tworzymy produkty światowej klasy. Pracujemy zdalnie z zespołem w Olaine, Łotwa.
🎯 Dla kogoJeśli jesteś gotów codziennie się uczyć i nie boisz się nowości — to o tobie.
📋 Co będziesz robić• Konsultujesz klientów w zakresie pracy z danymi
• Rozumiesz się na wykresach i wskaźnikach statystycznych
• Integrujesz różne źródła danych
• Praktykujesz na rzeczywistych zadaniach biznesowych
• Twórczo rozwiązujesz problemy z danymi
• A nalizujesz wyniki i wyciągasz wnioski
✅ Co trzeba umiećDążenie do ciągłego rozwoju i nauki nowości.
Zaczniemy od podstaw i razem się rozwiniemy!
Otwartość na naukę i szybka adaptacja do nowości.
Dążenie do sukcesu w branży fintech.
Aktywne pragnienie rozwoju zawodowego.
Praktykę analizy informacji bez skomplikowanej matematyki.
Wsparcie zespołu i analizę błędów bez "nacisku".
Rozwój kompetencji, które łatwo przenieść na inne role.
Zrozumienie, jak planować dzień pracy i utrzymać rytm.
Zrozumienie, jak wyznaczać cele na tydzień i je osiągać.
Przydatne umiejętności: dyscyplina, skrupulatność, praca według regulaminu.
Jasne zasady i przejrzystość — bez niespodzianek i "ukrytych warunków".
Gotowy zacząć? Napisz na Telegramie @HR_Roksana_B!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.6K
