KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM
Wynagrodzenie 6700-7800 netto/godz.;
Praca po 8 godzin dziennie, w III zmiany;
Dla mężczyzn do 50 lat;
Wiza, bio, ukr. paszport + Pesel;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
Zakwaterowanie nie zapewnione
Gliwice (30 km Katowice).
Po szczegółowe informacje zadzwoń lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Solomiya) Viber Telegram
WYNAGRODZENIE
Średnie wynagrodzenie miesięczne z dodatkami:
6700-7800 PLN/netto;
Premie:
Premia za obecność - 550 PLN brutto/miesiąc
Premia za dobrą pracę - do 800 PLN brutto/miesiąc (osiągnięta wartość premii za pracę w danym miesiącu jest określana na koniec miesiąca)
GRAFIK PRACY
Dni robocze: poniedziałek-piątek
Zmiany: 3 zmiany 05:45-13:45; 13:45-21:45; 21:45-05:45
Przerwa: 20 min na 8 godzin
Liczba godzin: ~168 godz./miesiąc
Możliwość pracy w nadgodzinach
OBOWIĄZKI
Montaż miedzianych rurek w wymiennikach ciepła
Ręczne i automatyczne lutowanie miedzianych rurek
Praca na maszynach produkcyjnych
Sprawdzanie części (suwmiarką)
Pakowanie gotowej produkcji
Zawieszanie części na taśmę do malowania
ZAKWATEROWANIE
nie jest zapewnione przez pracodawcę;
dojazd komunikacją miejską
ℹ DODATKOWE WARUNKI
Wyżywienie: dodatkowa dopłata 17,50 PLN/dzień (z podatkiem)
Odliczenia: jeśli przepracowano mniej niż minimalny okres — 500 PLN
Darmowe owoce w każdą środę
Praca w pomieszczeniu, bez nieprzyjemnych zapachów
Po szczegółowe informacje zadzwoń lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Solomiya) Viber Telegram
MIEJSCE PRACY
Gliwice (30 km Katowice).
Wszystkie oferty od "Solomia WorkEurope" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.