**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
Wynagrodzenie 25,62-31,50 zł/godz netto;
6920-7900 zł.;
Praca po 8 godz.;
Dla kobiet, mężczyzn do 55 lat;
Biometr lub “ukr. paszport+PESEL”;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie;
Zakwaterowanie bezpłatne;
m.Klementowice (45 km od Lublina)
Po szczegółowe informacje zadzwoń lub napisz pod numer +380 (63) 503-22-82 (Solomia) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6920-7900 zł.;
25,62 zł/godz netto;
31,50 zł/godz netto – stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy w załatwieniu);
Wypłaty od 15 do 20 dnia każdego miesiąca (za przepracowany okres)
Zaliczki są możliwe
**GRAFIK PRACY**
5–6 dni w tygodniu (stały dzień wolny — niedziela)
3 zmiany po 8 godzin
06:00–14:00; 14:00–22:00; 22:00–06:00
200–240 godzin/miesiąc
**OBOWIĄZKI**
Sortowanie świeżej żurawiny
Pakowanie zamrożonych jagód
Przygotowywanie musów jagodowych
Praca z gotowym zapakowanym produktem
**ZAKWATEROWANIE**
zapewniane przez pracodawcę bezpłatnie;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko, co potrzeba do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
dojazd organizowany przez pracodawcę, 120 zł/mies. potrącane z wynagrodzenia
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Odzież robocza zapewniana
Temperatura zależnie od procesu: od –20°C (zamrożone jagody) do +15°C (stor dychy)
Książka sanitarna (jeśli nie ma – pomoc w założeniu na miejscu, 300 zł z pierwszej wypłaty)
Po szczegółowe informacje zadzwoń lub napisz pod numer +380 (63) 503-22-82 (Solomia) Viber Telegram
**MIEJSCE PRACY**
m.Klementowice (45 km od Lublina)
Wszystkie oferty od "Solomia WorkEurope" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.