Wynagrodzenie: 11,50 €/godz + 1 € dodatek za własny samochód
Harmonogram pracy: • 6:00–17:00 • 14:00–24:00 (godziny nocne 22.00-24.00 - 13,23 euro)
(30 min przerwy, niepłatna)
Przybliżona liczba godzin miesięcznie: 160–180
Obowiązki:
- Obsługa procesów technologicznych związanych z produkcją mrożonych wyrobów piekarniczych.
- Praca w zespole przy przygotowywaniu surowców, formowaniu, porcjowaniu i pakowaniu produktów.
- Ważne jest zapewnienie ciągłości produkcji
- Kontrola jakości produktów na każdym etapie produkcji
- Zgłaszanie usterek lub naruszeń procesu
- Czyszczenie maszyn i narzędzi pracy po zakończeniu zmiany
Wymagania: od 20 do 50 lat
Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
Mile widziane doświadczenie w branży spożywczej lub piekarniczej
Warunki pracy:
- Praca w zmiennych temperaturach — od zimnych stref zamrażania po wyższą temperaturę przy piecach
- Praca stojąca, powtarzalna, wymagająca dobrej kondycji fizycznej i zręczności manualnej
- Możliwy kontakt z mąką i innymi produktami spożywczymi
Odzież: Własne obuwie robocze S3, białe koszulki i spodnie (ubranie musi być czyste, bez emblematów, guzików)
Bez biżuterii, makijażu i sztucznych paznokci
Brak chorób (zwłaszcza skórnych), brak przeciwwskazań do pracy fizycznej
Jeśli posiadasz rachunek/fakturę z NIP firmy oraz przepracujesz 2 tygodnie - koordynator zwraca do 50€ do wynagrodzenia.
Mieszkanie: zapewniamy, 300 euro odliczane z wynagrodzenia
Dokumenty: polska wiza, karta pobytu lub paszport UE
Zatrudnienie przez polską firmę
Konto bankowe w euro i Pesel (pomagamy w uzyskaniu - 350 zł z wynagrodzenia)
Umowa w delegacji A1, umowa Zlecenia
Ważne:
• Wynagrodzenie wypłacane 25. dnia każdego kolejnego miesiąca po przepracowanym.
• Zaliczka możliwa po dwóch przepracowanych tygodniach.
Pisz/dzwoń na Viber, Telegram, WhatsApp pod wskazany numer
OFERTA DARMOWA
Wszystkie oferty od "HR Juliann Group" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.