Pracownik magazynu sprzętu elektronicznego Media Expert
Na przedsiębiorstwo, które znajduje się w m. Łódź, na magazyn sprzętu elektronicznego, szukamy pracowników.
Zakładowa 90/92 – magazyn z małymi gabarytami (telefony, słuchawki itp.). Kobiety pracują tylko na tym magazynie.
Jędrzejowska 43a – magazyn ze średnimi gabarytami (mikrofalówki, odkurzacze itp.)
Jędrzejowska 45a – magazyn z dużymi gabarytami (lodówki, pralki itp.)
**KRÓTKO O PODSTAWA**
Wynagrodzenie 6100-8000 zł netto/miesiąc + premie;
Praca po 8 lub 10 godz./dzień;
Dla mężczyzn do 55 lat;
Bio lub “paszport ukraiński + Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
Zakwaterowanie we własnym zakresie;
m. Łódź.
Po szczegółowe informacje skontaktuj się pod numerem lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Solomia) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Wynagrodzenie: 6100-8000 zł netto/miesiąc + premia 400 zł brutto + 300 zł brutto za brak absencji + dodatek za godziny nocne 40% .
Nadgodziny: Każdy pracownik, po zdobyciu doświadczenia, może poprosić kierownika linii o pozostanie na nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny 50%, 100%.
**GRAFIK PRACY**
2 lub 3 zmiany: od niedzieli do piątku po 8 lub 10 godzin (w zależności od działu, są też i pn-pt), czyli wolne w sb i gdzieś w środku tygodnia, to już ustala się na magazynie.
**OBOWIĄZKI**
Zadania pracowników. W zależności od działu:
Obsługa skanera.
Kompletowanie zamówień.
Rozładunek i załadunek samochodów ciężarowych.
Prace okołomagazynowe.
**ZAKWATEROWANIE**
NIE ZAPEWNIA SIĘ
jest bezpłatny autobus dla pracowników (oprócz Zakładowa 90/92 na ten magazyn dojazd we własnym zakresie).
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Pomieszczenia przedsiębiorstwa są ciepłe.
Możliwość skorzystania z jadalni (automaty z kawą, herbatą, słodyczami, mikrofalówka).
Wyżywienie – 2,5 zł.
Po szczegółowe informacje skontaktuj się pod numerem lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Solomia) Viber Telegram
**MIEJSCE PRACY**
m. Łódź.
Wszystkie oferty od "Work with Solomia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 475
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.