Pracownik produkcji nuggetsów Mielewczyk
Mielewczyk dostarcza od 25 lat najwyższej jakości produkty drobiarskie, mrożone mięso najwyższej jakości w technologii IQF oraz dania gotowe.
**KRÓTKO O PODSTAWACH**
Wynagrodzenie 26-32 zł/godz. netto;
6050-7950 zł/mc netto;
Praca po 8-9 godzin dziennie;
Dla kobiet, mężczyzn i par do 50 lat;
Bio lub "ukr. paszport + Pesel";
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
Zakwaterowanie: 19,50 zł/doba;
Gowidlino (65 km od Gdańska).
Aby uzyskać szczegółowe informacje, zadzwoń pod numer lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Solomiya) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6050-7950 zł/mc netto;
26 zł/godz. netto (26 zł/godz. po 3 miesiącach) - stawka;
28 zł/godz. netto - stawka po 3 miesiącach pracy;
30 zł/godz. - stawka przy samodzielnym wynajmie mieszkania;
32 zł/godz. - stawka po 3 miesiącach pracy przy samodzielnym wynajmie mieszkania.
Zaliczka po 2 tygodniach pracy - 200 zł.
**GRAFIK PRACY**
Poniedziałek-piątek, możliwe weekendy;
Zmiany dzienne i nocne po 8-9 godzin;
Przy wysokiej wydajności kandydaci mogą brać dodatkowe godziny;
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 180-220 godzin.
**OBOWIĄZKI**
Produkcja podzielona na zakłady.
Zakład 1: Obróbka i sortowanie mięsa
Do zakładu trafiają przetworzone tusze kurze (ważne: nie ma uboju!). Mężczyźni wsypują tusze do maszyny, która dzieli kurczaka na części (skrzydełka, filety, nóżki). Kobiety pracują na linii i wykonują proste czynności manualne. Ponadto kobiety oddzielają mięso od kości nożem.
Zakład 2: Zamrażanie produktów.
W tym zakładzie pracują tylko mężczyźni. Do zadań należy załadunek produktów do komór mroźniczych i ich rozładunek (do 15 kg).
Zakład 3: Rozdrabnianie mięsa.
Mężczyźni wsypują produkty do maszyn do rozdrabniania, po czym produkty trafiają do maszyn do mieszania mięsa z przyprawami.
Zakład 4: Przygotowanie półfabrykatów.
Pracują mężczyźni i kobiety. Cały proces produkcji półfabrykatów jest zautomatyzowany. Pracownicy wsypują farsz do maszyn i monitorują jakość produktów na linii. (Na tym etapie produkty są łączone z sosami i przyprawami, panierowane i smażone w piecach). Po piecu produkty są schładzane i pakowane.
Zakład 5: Pakowanie produktów. Pracownicy wkładają spakowane produkty do pudełek, które są układane na paletach i wysyłane do magazynu.
Zakład 6: Mycie wyposażenia.
**!** Do którego zakładu trafi pracownik - decyduje produkcja. Pary mogą być umieszczane w różnych zakładach i na różnych zmianach.
**ZAKWATEROWANIE**
Z zapewnieniem przez pracodawcę;
Rachunki komunalne: 19,50 zł/doba;
Pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
W pokojach mieszka 2-3 osoby;
Pary mieszkają razem (2 pary w pokoju);
Warunki komfortowe, jest WI-FI, lodówka;
Sklep znajduje się 1,5 km od miejsca zamieszkania;
Dojście do pracy: Z pierwszego miejsca zamieszkania 15 minut pieszo, warunki mieszkalne dobre, jest wszystko, co potrzebne. Z drugiego miejsca zamieszkania do pracy 30 minut pieszo.
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Darmowe obiady w stołówce dla pracowników. Nie można przynosić własnego jedzenia.
W zakładzie nie wolno przynosić żadnych zbędnych przedmiotów.
Książeczka sanitarno-epidemiologiczna i komisja medyczna (od 150 do 300 zł, potrącana z pierwszego wynagrodzenia).
Odzież specjalna: wydawana.
Nie wolno wchodzić na produkcję z biżuterią (kolczyki, obrączki, piercing, sztuczne rzęsy), a także są zabronione soczewki kontaktowe.
Aby uzyskać szczegółowe informacje, zadzwoń pod numer lub napisz +380 (63) 503-22-82 (Solomiya) Viber Telegram
**MIEJSCE PRACY**
Gowidlino (65 km od Gdańska).
Wszystkie oferty od "Work with Solomia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 530
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.