Pracownik pakowania żarówek LED | LUMILEDS
- 27,78 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Łódź)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla kobiet
Bezpłatna oferta pracy
Dla Ukraińców
Dla Białorusinów
📍 Miejsce pracy: Pabianice (18 km od Łodzi)
❗ Przed zatrudnieniem sprawdź dojazd do pracy
✅ Obowiązki:
- Pakowanie żarówek do pudełek
- Obsługa komputera
- Kontrola jakości żarówek (sprawdzanie pod kątem wad)
- Utrzymanie czystości na stanowisku pracy
💰 Wynagrodzenie:
Umowa o pracę:
- 27,78 zł/godz. brutto
- +20% za zmiany nocne
- +20% za system 4-brygadowy (premie 500–700 zł brutto/mies.)
- Średnia pensja: 4500–5500 zł brutto/mies.
Umowa zlecenie:
- Na dzień dzisiejszy nie zatrudniamy
Studenci: 30,50 zł/godz. brutto (netto)
Dodatkowo za mieszkanie: +2 zł/godz. brutto
🕒 Harmonogram pracy:
- 8 godzin, 3 zmiany
- Opcje harmonogramu (zależy od działu):
1️⃣ 05:00–13:00
2️⃣ 13:00–21:00
3️⃣ 21:00–05:00 - 2–3 dni wolne
- System 4-brygadowy:
-
2 dni pierwsza zmiana
- 2 dni druga zmiana
- 3 dni trzecia zmiana
- 2–3 dni wolne (zmienne, mogą być sobota i niedziela)
-
- 168 godzin pracy w miesiącu
- Praca stała, nie sezonowa
🏠 Zakwaterowanie i dojazd:
- Zakwaterowanie — 350 zł/mies. (płatne właścicielowi)
- Mieszkania lub hostele, pokoje 2–4 osobowe
- Dojazd transportem publicznym lub pieszo
- Dla osób z własnym mieszkaniem: +2 zł/godz. brutto
✅ Wymagania:
- Kobiety do 50 lat
- Zrozumienie i komunikacja w języku polskim
- Umiejętność obsługi komputera
📝 Formalności:
- Umowa o pracę lub Umowa zlecenie
- Odzież robocza zapewniona: koszulka, spodnie, obuwie
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





