APTIV
Gdańsk
WYNAGRODZENIE:
31,40 PLN brutto / godzina
Stawki netto:
• 31,40 PLN netto — studenci do 26 lat
• 25,36 PLN netto — dochód w Polsce w 2026 r. do 30 000 PLN
• 22,69 PLN netto — dochód w Polsce w 2026 r. powyżej 30 000 PLN
⏱ CZAS PRACY:
• 160–168 godzin / miesiąc
• Pn–Pt, po 8 godzin
• 3 zmiany:
06:00–14:00
14:00–22:00
22:00–06:00
Nadliczbowe w dni powszednie
Często praca w soboty (8–12 godz)
Przerwy:
• Dzienne — 30 min
• Nocne — 40 min
Typ umowy: umowa zlecenie (tylko ubezpieczenie zdrowotne)
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA I TEST:
Przed rozpoczęciem pracy kandydat przechodzi rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą oraz prosty test językowy
bez terminów technicznych
ogólne pytania sprawdzające rozumienie języka polskiego
O FIRMIE:
APTIV — jeden z wiodących światowych producentów komponentów dla przemysłu motoryzacyjnego.
OBOWIĄZKI:
• Składanie i montaż samochodowych przełączników
• Kontrola procesu produkcji
• Zbieranie części z maszyn w całym zakładzie
• Przemieszczanie produktów na wózkach
• Identyfikacja i etykietowanie kontenerów
• Pakowanie i kontrola gotowych produktów
WYMAGANIA:
komunikatywna znajomość języka polskiego + umiejętność czytania
dobry wzrok
dobra kondycja fizyczna
zręczność rąk
gotowość do pracy długoterminowej
ADRES PRACY:
80-298 Gdańsk, ul. Nowatorów 20
ZMIANY NOCNE: TAK
ZAKWATEROWANIE:
• Pokoje 2–3 osobowe
• Wi-Fi
• Poduszki i kołdry zapewnione
Koszt zakwaterowania: 550 PLN / miesiąc
Opłata za okres pracy krótszy niż minimalny — 500 PLN
Własne zakwaterowanie:
Przy pracy 160 godz/miesiąc — rekompensata 440 PLN
TRANSPORT:
Bezpłatny dojazd od hostelu Rębiechowo ↔ zakład
Rozkład:
Z hostelu: 05:15 | 13:15 | 21:15
Z pracy: 06:15 | 14:15 | 22:15
WYŻYWIENIE:
• Można zabierać jedzenie ze sobą
• Stołówka w zakładzie:
– zupa: 7–8 PLN
– drugie danie: od 20 PLN
• W stołówce automat z artykułami higieny osobistej dla kobiet
KORZYŚCI:
Orientacyjna premia 500 PLN brutto / miesiąc
(tylko dla 4 brygad)
Wszystkie oferty od "DarynaaaWorkKK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.