Operator wózka widłowego
- 34,00 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Bydgoszcz)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla mężczyznOperator wózka widłowego
Miejsce pracy: Bydgoszcz
Miejsce załatwiania dokumentów: Bydgoszcz
Stawka: 34,00 zł/godz. brutto
Godziny pracy w miesiącu: 160–220
Mieszkanie:
- 550 zł/mies. — studenci
- 750 zł/mies. — pozostali
- Koszt odliczany od wynagrodzenia
- Format mieszkania: mieszkania, 2–3 osoby w pokoju
- Pościel we własnym zakresie
Zadania:
- Załadunek i rozładunek towarów z samochodów na magazyn i z powrotem
- Praca na magazynie
- Transport surowców na linię produkcyjną i do magazynu
- Kontrola jakości załadowanych i rozładowanych towarów
Typ wózka widłowego:
Czołowy stacker
Harmonogram pracy:
Pon–Pt, zmianowo, są zmiany nocne, możliwe wyjście w sobotę
I zmiana: 06:00–14:00
II zmiana: 14:00–22:00
III zmiana: 22:00–06:00
Darmowe wyżywienie raz dziennie
Godziny pracy w miesiącu:
Średnia liczba godzin — 160–200
Możliwość pracy dodatkowych godzin
Transport:
- Praca w mieście
- Dojazd transportem publicznym
- Wymagane jest zakupu biletu miesięcznego — około 120 zł miesięcznie
Odzież robocza i obuwie:
Bezpłatnie od pracodawcy
Zapewnia się bieliznę termoaktywną, ciepłą odzież wierzchnią i obuwie
Wymagania:
- Minimalne doświadczenie w pracy na wysokim magazynie
- Polskie uprawnienia na wózek widłowy (UDT)
- Komunikatywna znajomość języka polskiego
Numer wpisu do rejestru KRAZ 25755
Kontakt tylko przez wiadomości na Viber, WhatsApp, Telegram.
+48 452 375 639
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 627
