+38-096-942-55-79 viber/telegram
Требования:Трудоустройство возможно по таким документам:
- Актуальная виза не менее 3 месяцев литовская или польская,
- полный без виз (80-90 дней),
- карта побыта литовская или польская (+ децизия)
- diia pl + Pesel Ukr
- Карты или визы других стран ЕС (рассматриваем индивидуально)
- Можно до 60 лет (при хорошей физической форме)
Где работать?1.Изготовление мягкой мебели:
Сборка каркаса мебели, обивка мебели гобеленом или кожей, упаковка мебели. Помощь коллегам в других производственных операциях.
2.Оператор станка по резке поролона:
Резка деталей из поролона на автоматизированных режущих станках по чертежам/размерам.
(Готовность обучения программированию станка, минимальная компьютерная грамотность).
3.Резчик пенопласта:
Резка деталей из пенопласта на режущих (не автоматизированных) станках по чертежам/размерам.
4.Оператор деревообрабатывающего станка:
Резка деталей из дерева по предоставленным чертежам на станках ЧПУ
Сборка и размещение вырезанных деталей на поддоне.
5.Упаковка деталей (упаковочной лентой или пленкой).
Уборка рабочего места/оборудования после окончания работы.
(Умение пользоваться измерительными приборами, компьютерные навыки,
ответственность).
Условия работы:ТЕМПЕРАТУРА В ЦЕХУ:
+20
ГРАФИК РАБОТЫ:
Пн-сб, с 07:00 до 15:30. Перерыв 30 минут. Воскресенье выходной, второй выходной плавающий. Количество рабочих часов в месяц 160.
РАБОЧАЯ ОДЕЖДА:
Не предоставляется, иметь свою удобную одежду
ЖИЛЬЁ:
Предоставляется, 4 евро/сутки (после того как кандидата утвердили на предприятии).
Wszystkie oferty od "DarbasNakaa" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.