pracownik produkcji ROLDROB S.A.
- 24,60 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Łódź)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Bezpłatna oferta pracyROLDROB S.A.
Roldrob S.A. należy do grupy Drosed, której strategicznym akcjonariuszem jest francuska grupa LDC – europejski lider w dziedzinie drobiarstwa z rocznym obrotem ponad 6,3 mld euro, zatrudniający ponad 26,7 tys. pracowników.
Producent produktów drobiowych
Adres pracy: ul. Warszawska 168/172, 97-200 Tomaszów Mazowiecki
Stanowisko: pracownik produkcji
Wymagania:
Płeć - Kobiety, Mężczyźni, Pary
Wiek – 50
Doświadczenie: bez doświadczenia
Język używany na produkcji: polski, ukraiński, rosyjski, angielski
Znajomość języka: polski nie jest wymagany, będzie atutem
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy – Umowa Zlecenia
Stawka: 24,60 zł netto, 30,50 zł brutto. Nadgodziny do 48 godzin tygodniowo + 25%, nadgodziny powyżej 48 godzin tygodniowo +125%
Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca
Grafik pracy: 8-10 godzin
Zakwaterowanie i dojazd:
Transportu nie zapewniamy. Można dojechać komunikacją miejską.
Zakwaterowanie zapewniamy, opłata za media 650-750 zł
Główne obowiązki pracownika produkcji:
• praca związana z obróbką drobiu (np. rozbiór, porcjowanie, filetowanie),
• obsługa prostych maszyn i urządzeń produkcyjnych,
• pakowanie produktów drobiowych (ważenie, pakowanie w folię, etykietowanie),
• wizualna kontrola jakości produktów (np. świeżość, zgodność z normami),
• utrzymanie porządku i czystości na stanowisku pracy (przestrzeganie przepisów BHP i higieny produkcji),
• przestrzeganie norm sanitarnych i procedur HACCP,
• zgłaszanie naruszeń kierownictwu.
Informacje dodatkowe:
Potrzebna książeczka zdrowia. Pomagamy zrobić (wykonanie 3-4 dni), opłata 200 zł
Wyżywienia nie zapewniamy, trzeba brać ze sobą.
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem lub pisać +380 (99) 830-42-07 (Wadym) Viber, Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 891
