TPV DISPLAYS jest jedną z największych fabryk zajmujących się produkcją telewizorów.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub pisanie na +380 (93) 638-60-82 (Vadim) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie wraz z premiami i nadgodzinami:
4200-4800 zł/mies. netto; hrn;
Stawka początkowa zgodnie z umową bez premii:
4 800 zł/mies. brutto.
Premie i dopłaty:
+ premia za pracę bez nieobecności (100% frekwencja) + premie za produktywność (w zależności od wyników całej linii);
+ 20% za nocne zmiany;
+ 50% za nadgodziny od poniedziałku do piątku;
+ 100% za pracę w weekendy i nadgodziny.
**HARMONOGRAM PRACY**
Praca po 8 godzin, 5 dni w tygodniu;
Minimum 2 pracujące soboty w miesiącu;
1 zmiana od 6 do 14,
2 zmiana od 14 do 22,
3 zmiana (tylko w nocy) od 22 do 6 rano;
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 190.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub pisanie na +380 (93) 638-60-82 (Vadim) Viber Telegram
**OBOWIĄZKI**
Pracownicy zajmują się produkcją telewizorów:
montaż komponentów na linii produkcyjnej;
układanie materiałów na linii;
montaż złącz elektrycznych;
nakładanie obudowy na ekrany;
dostarczanie wózków na linię produkcyjną;
podnoszenie telewizora, układanie w karton;
przemieszczanie TV;
instalowanie monitorów w telewizorze (telewizory o dużej przekątnej);
praca w dziale owijania folią.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, apartamentach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
pary małżeńskie mieszkają w osobnym pokoju!
jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
do pracy pracownicy docierają komunikacją miejską, koszt miesięcznej karty to około 100 zł.
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Nie ma ostrego zapachu.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub pisanie na +380 (93) 638-60-82 (Vadim) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "VadymByWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 612
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.