Pracownik w fabryce elektronicznej
- 6 120 - 8 100 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Bydgoszcz)
Pracownik w fabryce elektronicznej
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać (Solomia) Viber Telegram
Miasto pracy i zatrudnienia- Bydgoszcz
Stawka: 32,40 brutto + premie
Godzin pracy na miesiąc -160-200.
Zadania:
- Praca ze schematami
- Produkcja kabli, przejściówek, złączy itp. do różnego sprzętu (np. medycznego)
- Łączenie kabli według kolorów i numerów
- Dobre zdolności manualne
- Dobry wzrok (rozróżnianie kolorów), odpowiedzialność
- Naklejanie etykiet.
- Pakowanie wyrobów.
- Test przed rozpoczęciem pracy (sprawdzający zdolności manualne)
Warunki pracy:
Istnieje system motywacyjny, który wpływa na wynagrodzenie.
(premialny) - Za normę - jeśli wasz dział, w którym pracujecie, wykonuje miesięczną normę i wasza obecność w pracy wynosi ponad 80%, to otrzymujecie premię od zakładu - wysokość premii ustala zakład
Za ilość przepracowanych
godzin:
+1,00 zł/godz. jeśli przepracowanie od 188 do 203 godzin w miesiącu
+1,50 zł/godz., jeśli przepracowanie od 204 do 212 godzin w miesiącu
+2,00 zł/godz., jeśli przepracowanie od 213 i więcej godzin w miesiącu
Grafik:
Przy 8-godzinnym dniu pracy - 06:00- 14:00, 14:00-22:00,
przy 12-godzinnym dniu pracy 06:00 do 18:00, 10:00 do 22:00,
Praca po 8 godzin lub po 12 godzin w dwie zmiany w zależności od ilości pracy. Soboty - w zależności od zamówień w przedsiębiorstwie, jeśli jest praca.
Praca częściowo na stojąco, częściowo na siedząco, częściowo w ruchu.
Zakwaterowanie:
•Zakwaterowanie-790.
• Brak rekompensaty za własne mieszkanie.
• Dojazd do pracy transportem miejskim (średnio 30-40 min)
• Można kupić bilet miesięczny - około 118 złotych na miesiąc
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać (Solomia) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






