Pracownik w innowacyjnej pralni
- 5 800 - 7 800 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Gdynia)
- 29-06-2026
Pracownik w innowacyjnej pralni
Zatrudnienie tylko na długi okres
MIEJSCE PRACY:
ul. Hutnicza 35, 81-061 Gdynia
GRAFIK PRACY:
- Zmiany po 12 godzin: 6:00–18:00 / 18:00–6:00
- Zmiana dzienna / nocna — 2 przez 2
- Praca 5–6 dni w tygodniu, grafik układany co tydzień
WYNAGRODZENIE:
- Stawka 24 zł/godz netto
- Dla osób do 26 roku życia: +1 zł/godz
- Przy własnym mieszkaniu: +1 zł/godz
OBOWIĄZKI:
Pralnia obsługuje zamówienia hoteli (ręczniki, prześcieradła, poszwy, szlafroki).
Dla kobiet:
- Prasowanie bielizny specjalnym sprzętem (MAGEL), praca w zespole po 3–5 osób:
-
tkanina jest prasowana automatycznie
- pracownica wkłada wyrób do maszyny
- otrzymuje już wyprasowany wyrób
- składa do dalszego wysłania
- bez podnoszenia i przenoszenia ciężkich rzeczy, proces zautomatyzowany
-
- Sortowanie czystej bielizny, prowadzenie ewidencji
- Praca z komputerem
WARUNKI PRACY:
- W hali ciepło, latem — gorąco przy sprzęcie do prasowania
- Środki myjące/czyszczące podawane automatycznie (bez kontaktu z rękami)
- Wydawana bluza z polaru i koszulka
- Buty własne — klapki gumowe z zamkniętą piętą
- Na terenie nowoczesnej pralni znajdują się:
-
parking samochodowy
- magazyn produktów
- przytulna stołówka z pełnym wyposażeniem
- szatnie
- miejsca dla palących
- ogólnie komfortowa atmosfera pracy
-
- Jest hałas
ZAKWATEROWANIE:
- Zapewniane przez pracodawcę — 700 zł/miesiąc (potrącane z wynagrodzenia)
- Do 4 osób w pokoju, pary lokowane osobno
- Dojazd do pracy samodzielnie, transportem publicznym
- Przy przepracowanych minimum 240 godz. bez nieobecności — opłata za zakwaterowanie 500 zł/miesiąc
DODATKOWO:
- Wynagrodzenie raz w miesiącu od 20 do 25 dnia
- Umowa o pracę — Umowa zlecenia
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać:
+380 (63) 503-22-82 (Solomia) — Viber / Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4K





