Оператор виробничої лінії — APTIV (Гданськ)
- 24.63 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Gdańsk)
- 27-01-2026
Локація: Gdańsk, ul. Nowatorów 20. Про компанію: APTIV — світовий лідер з виробництва передових автокомпонентів.
✅ ГОЛОВНІ УМОВИ:
- Тільки зі своїм житлом (надається солідна доплата).
- Знання польської мови на комунікативному рівні.
- Безкоштовний транспорт до місця роботи.
💰 Заробітна плата та бонуси
- Базова ставка: 24.63 PLN/год (нетто).
- Доплата за власне житло: +440 PLN до зарплати щомісяця (при відпрацюванні 160 год).
- Харчування: на території є їдальня (супи від 7 PLN, другі страви від 20 PLN).
🗓 Графік роботи
- Зміни: 3 зміни по 8 годин (06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00).
- Дні: Понеділок – П’ятниця (суботи за бажанням — від 8 до 12 год).
- Навантаження: 160–168 год/міс + надурочні.
- Перерви: 30 хв (вдень) та 40 хв (вночі).
- Примітка: у відділі термопластавтоматів діє система 4 робочі дні / 1 вихідний.
🛠 Що потрібно робити (Обов’язки)
- Складання та встановлення автомобільних перемикачів.
- Збір деталей з машин та переміщення продукції на візках.
- Маркування готових деталей та пакування.
- Контроль якості продукції та упаковки.
- Умови: Робота стоячи в сучасному виробничому цеху.
📋 Вимоги до кандидатів
- Чоловіки від 18 до 50 років (Україна 🇺🇦).
- Польська мова: комунікативний рівень (перед початком роботи проводиться співбесіда та простий тест).
- Наявність власного проживання у Гданську або околицях.
📞 Для детальної інформації звертайтесь за номером: +380-93-267-40-01 (Viber + Telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 890






