Pracownik produkcji Sest Luve
Sest Luve Polska jest częścią LU-VE Group, wiodącego europejskiego producenta parowników i skraplaczy do urządzeń
chłodniczych, a także jednej z najlepszych firm produkujących płytowe wymienniki ciepła do urządzeń chłodniczych i systemów
klimatyzacji.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
Wynagrodzenie 5900-8000 zł/netto;
Praca po 8 godzin dziennie, w III zmiany;
Dla mężczyzn do 50 roku życia;
Wiza, bio, paszport ukr.+Pesel;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
Zakwaterowanie nie jest zapewniane
Gliwice (30 km Katowice).
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać (Solomia) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Średnie miesięczne wynagrodzenie z dodatkami:
5900-8000 zł/netto;
Premie:
Bonus za frekwencję - 550 złotych brutto/miesiąc
Bonus za dobrą pracę - do 800 złotych brutto/miesiąc (osiągnięta wartość bonusu za pracę w danym miesiącu ustalana jest na koniec miesiąca)
**GRAFIK PRACY**
Dni robocze: poniedziałek-piątek
Zmiany: 3 zmiany 05:45-13:45; 13:45-21:45; 21:45-05:45
Przerwa: 20 min na 8 godzin
Liczba godzin: ~168 godz/mies
Możliwość pracy w nadgodzinach
**OBOWIĄZKI**
Montaż rur miedzianych w wymiennikach ciepła
Ręczne i automatyczne lutowanie rur miedzianych
Praca na maszynach produkcyjnych
Kontrola części (suwmiarką)
Pakowanie gotowych produktów
Zawieszanie części na taśmie do malowania
**ZAKWATEROWANIE**
nie jest zapewniane przez pracodawcę;
dojazd transportem publicznym
ℹ **DODATKOWE WARUNKI**
Wyżywienie: dodatkowa dopłata 17,50 zł/dzień (z podatkiem)
Potrącenia: jeśli przepracowano mniej niż minimalny okres — 500 zł
Darmowe owoce w każdą środę
Praca w pomieszczeniu, bez nieprzyjemnych zapachów
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać (Solomia) Viber Telegram
**MIEJSCE PRACY**
Gliwice (30 km Katowice).
Wszystkie oferty od "Solomia GoWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.