Lakiernik
- 6 000 - 7 700 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Gdańsk)
Lakiernik
MIEJSCE PRACY:
ul. Starogardzka 22, 83-010 Straszyn
ul. Fosfogipsowa 2, 83-011 Wiślinka
(do miejsca pracy w Wiślinka jest dojazd od firmy)
WYMAGANIA:
- Mężczyźni 18–55 lat
- Przejście testu zawodowego
- Badania lekarskie przed pracą
-
opłata 100 zł od razu / 150 zł potrącane z wynagrodzenia
-
- Komunikatywny język polski
- Doświadczenie zawodowe od 3 miesięcy
GRAFIK PRACY:
- 5–6 dni w tygodniu po 10–12 godzin
- Pn–Sb (sobota zmienia się: pracująca / wolna)
- Niedziela – dzień wolny
WYNAGRODZENIE:
- Stawka: 30–35 zł/godz. netto
- Studenci do 26 lat (przy posiadanej legitymacji): 30,50 zł/godz. netto
- Osoby do 26 lat: +1 zł/godz.
- Przy własnym mieszkaniu: +1 zł/godz.
OBOWIĄZKI:
- Przygotowanie elementów do malowania: odtłuszczanie, szlifowanie, szpachlowanie
- Malowanie półfabrykatów i gotowych wyrobów meblowych, powierzchni laminowanych (powłoka podstawowa, bejca, połysk)
- Kontrola gotowych produktów pod względem jakości polerowania
ZAKWATEROWANIE:
- Zapewniane przez pracodawcę – 700 zł/miesiąc (potrącane z wynagrodzenia)
- Przy minimalnej przepracowanej normie 240 godz. bez nieobecności – opłata 500 zł/miesiąc
- Do 4 osób w pokoju / pary zakwaterowane osobno
- Dojazd do pracy we własnym zakresie (transportem publicznym)
DODATKOWO:
- Wynagrodzenie raz w miesiącu – od 20 do 25 dnia
- Umowa o pracę – Umowa zlecenia
Za szczegółowymi informacjami prosimy kontaktować się pod numerem lub pisać:
+380 (63) 503-22-82 (Solomia) – Viber / Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






