Pracownik ogólny do produkcji urządzeń chłodniczych
- 1 300 - 1 500 € / na miesiąc
- Litwa (Wilno)
- 4 dni temu
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracy
Dla UkraińcówPracownik ogólny do produkcji urządzeń chłodniczych
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
MIEJSCE PRACY: Wilno, Litwa
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
Badania lekarskie — 30 euro (potrącane z wynagrodzenia)
Bez doświadczenia zawodowego, wszystkiego uczą
GRAFIK PRACY:
Praca w różnych zmianach — do uzgodnienia
Możliwość pracy po 12 godzin i więcej
Weekendy — wolne
WYNAGRODZENIE PRACY:
Stawka średnio 6–7 euro/godz. netto (zmiany dzienne i nocne)
Dopłata za własne mieszkanie +0,25 euro/godz.
OBOWIĄZKI:
Przygotowanie części do montażu
Montaż urządzeń chłodniczych
Wizualna kontrola dostarczanych materiałów i komponentów
Kontrola jakości wykonanych części i wyrobów
Przestrzeganie planu produkcyjnego i procesów technologicznych
Organizacja ciągłego procesu produkcyjnego
WARUNKI PRACY:
Praca w ciepłej hali
Odzież robocza zapewniana przez pracodawcę
ZAKWATEROWANIE:
Zakwaterowanie — 150 euro miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia)
W pokoju 2–3 osoby
Samodzielny dojazd do pracy transportem publicznym / zwrot kosztów przejazdu nie przewidziany
DODATKOWO:
Wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu od 20 do 25 dnia
Istnieje możliwość otrzymania zaliczki przed pierwszą wypłatą
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7K
