Pracownik produkcji Grycan
- 5 900 - 8 000 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla kobietPracownik produkcji
GRYCAN
📍 Warszawa, ul. Korkowa 92
Wynagrodzenie: 31,00 PLN brutto/godz
• 31,00 PLN netto — studenci do 26 lat
• 25,03 PLN netto — do 30 000 PLN brutto dochodu (2025 r.) + PESEL
• 22,39 PLN netto — powyżej 30 000 PLN lub bez PESEL
• 24,80 PLN netto — nierezydenci (20% podatku)
Harmonogram pracy:
• Praca zmianowa od 06:00 do 21:00
• Zmiany po 10–12 godz
• Praca w weekendy (harmonogram z wyprzedzeniem)
• 180–240 godz/miesiąc
• Płatne przerwy: 30 min (8 godz) + 30 min (12 godz)
Typ umowy: umowa zlecenie (tylko składka zdrowotna)
❗ Obowiązkowy warunek: plan pracy minimum do stycznia
Obowiązki:
• Pakowanie i znakowanie produktów cukierniczych
• Przygotowywanie składników i półproduktów
• Dekorowanie i krojenie tortów
• Mycie narzędzi i sprzętu
• Inne prace pomocnicze w produkcji
(okazjonalnie — prace fizyczne do 30 kg, dla mężczyzn)
Wymagania:
• Podstawowy poziom języka polskiego
• Możliwość pracy na stojąco
• Dobra kondycja fizyczna
Warunki pracy:
• Temperatura 18–20°C przez cały rok
• Praca przy stole
• Lekki zapach czekolady
• Szatnia z indywidualnymi szafkami
• Stołówka (lodówka, mikrofalówka)
🍦 Darmowe lody
Dodatkowo:
• Zakwaterowanie — 450 PLN/mies
• Książeczka sanitarna — 205 PLN
• Zwrot kosztów dojazdu — 100 PLN/mies
• Transport publiczny
📞 Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać:
+380 (63) 503-22-82 — Solomia
Viber | Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
