Pracownik w produkcji płytek dekoracyjnych
Miejsce pracy — Łódź.
Miejsce rejestracji dokumentów — Łódź.
Stawka: 33 zł/godz. brutto.
Liczba godzin pracy miesięcznie: 160–168.
Zadania:
• przygotowywanie materiałów i form do produkcji płytek,
• zalewanie mieszanki (gips, beton, piasek i barwniki) do form,
• kontrola skurczu płytek na stole wibracyjnym,
• wyjmowanie i suszenie gotowych płytek,
• układanie płytek na palety i transport,
• pakowanie gotowych produktów do pudełek do 15 kg,
• kontrola jakości gotowych wyrobów.
Stawka:
33 zł/godz. brutto.
Ważne!
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego dochodu 30 000 zł obowiązuje standardowa stawka podatkowa 12%, więc faktyczna kwota „na rękę” będzie niższa.
Grafik pracy:
Pn–Pt, zmianowo.
1 zmiana: 6:00–14:00
2 zmiana: 14:00–22:00
3 zmiana: 22:00–6:00
Możliwość brania dodatkowych godzin lub pracy w sobotę.
Godziny pracy miesięcznie
160–168 godzin, możliwe dodatkowe według życzenia.
Zakwaterowanie:
Nie zapewniane.
Rekompensata za własne mieszkanie:
Brak.
Dojazd:
Transportem publicznym.
Koszt biletu miesięcznego — 168 zł/mies.
Odzież i obuwie robocze:
Dostarczane bezpłatnie.
W przypadku przepracowania mniej niż miesiąc potrąca się 350 zł.
Badania lekarskie:
100 zł potrącane z pierwszej wypłaty.
Warunki w zakładzie:
Temperatura w pomieszczeniu +20…+25°C,
istnieje stołówka (żywność przynosić ze sobą),
automaty z wodą i przekąskami,
przerwa 25 minut,
szatnie.
Wymagania:
• wytrzymałość fizyczna,
• minimalne rozumienie języka polskiego.
Wszystkie oferty od "WorkInPoland01" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 746
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.