Работа Упаковщик/Сортировщик в производстве Kinder T
- 3700 $ / na miesiąc
- Finlandia (Imatra)
70 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka- 👤 Менеджер по трудоустройству Евгений Бородюк
- +447549561280 WhatsApp
- +447436723155 WhatsApp
- +447777603257 Telegram
Общая информация:
Требуются мужчины женщины и семейные пары.
Ограничение по возрасту с 18 до 55 лет.
Без опыта и без знания языка.
Помощь в открытии документов для легального трудоустройства.
Обязанности:
Упаковка продукции Kinder в соответствии с установленными стандартами качества и безопасности.
Сортировка продукции по заданным критериям и категориям.
Обеспечение правильной маркировки и упаковки готовой продукции для дальнейшей отправки.
Требования:
Опыт работы на производстве приветствуется, но не является обязательным.
Способность к выполнению повторяющихся задач с обычной точностью.
Готовность работать в сменном режиме и выполнять не большую физическую работу.
Условия:
Зарплата: 3300 ЕВРО (НЕТТО) в месяц.
Работа с ПН по ПТ с 8 до 18.00 (обед час)
Возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Наши гарантии:.
Содействие в оформлении всех необходимых документов.
Выплата зарплаты без задержки.
Есть возможность доездок до места работы организованной группой.
По приезду вас встречает координатор - сразу поселяет и на следующий день выводит на работу - проводит инструктаж на производстве.
- 👤 Менеджер по трудоустройству Евгений Бородюк
- +447549561280 WhatsApp
- +447436723155 WhatsApp
- +447777603257 Telegram
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K
