**Pracownicy magazynu odzieżowego AURORA**
Nowy magazyn odzieżowy. Praca w komfortowych warunkach, na stojąco, nie wymaga żadnych specjalnych umiejętności.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
4500-7000 zł/mies. netto; 52 000-81 000 UAH; 1240-1930 USD.
◈ 24,47 zł/godz. netto - stawka (przy obowiązkowym podpisaniu PIT 2 i PIT 0);
◈ 31,40 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 roku życia z Zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w wyrobieniu).
◈ 25,53 PLN dopłata za taryfę kierowcy włącznie + dodatek 2,00 zł
◈ Dodatkowa premia: za efektywność i produktywność.
◈ W takie dni jak: Black Friday, Boże Narodzenie itp. - stawka wyższa o 1 zł. Istnieje system premii za przekroczenie normy.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Zmiany: 06:00 - 16:00, 18:00 - 04:00.
◈ Liczba godzin pracy: średnio: 200.
◈ System pracy: 4 dni robocze od 6:00 do 16:00, 2 dni wolne, 4 dni robocze od 18:00 do 4.00, 2 dni wolne.
◈ W ciągu dnia pracy 1 przerwa - 30 min (niepłatna).
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Formowanie zamówień to proces kompletowania odzieży, która jest już zapakowana i umieszczona na regałach.
◈ Kompletowanie zamówień odbywa się przy użyciu skanera obsługującego kilka języków i obejmuje przygotowanie towarów do dalszego transportu.
◈ Na wszystkich procesach obowiązują ustalone normy. Czas szkolenia wynosi tylko 1 dzień.
◈ Obowiązki:
☑ sortowanie towarów do wysyłki klientowi;
☑ umieszczanie odzieży (po zwrotach) na regałach;
☑ pakowanie i kompletowanie odzieży, zgodnie z zamówieniami (towary zakupione na stronie internetowej);
☑ praca ze skanerem (ze znakami graficznymi).
◈ Minimalne normy:
☑ Magazyn MP- Pietrzykowice: kompletacja 100 szt., składowanie 250 szt.;
☑ Magazyn PNT- Magnice: kompletacja 90 szt., składowanie 225-230 szt.
◈ Kryteria efektywności dla nowych pracowników:
☑ Dzień pierwszy: brak standardów produktywności;
☑ Dzień drugi: standard efektywności 50%;
☑ Dzień trzeci: standard efektywności 65%;
☑ Dzień czwarty: standard produktywności 80%;
☑ Dzień piąty: standard produktywności 90%;
☑ Dzień szósty: 100% standard produktywności.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 930 złotych/miesiąc;
◈ na okres załatwiania dokumentów w m. Opole lub Wrocław zapewniany jest hostel w cenie 250 złotych — jeśli to możliwe, płatność od razu w biurze gotówką (wydawany jest paragon), w przypadku braku środków kwota potrącana jest z pierwszej wypłaty.
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary małżeńskie mieszkają w oddzielnych pokojach;
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ bezpłatny dojazd do pracy dla pracowników w naszym zakwaterowaniu
◈ Dla pracowników we własnym zakwaterowaniu nie ma dojazdu, ale jest dopłata za przejazd: 100 złotych miesięcznie
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Na terenie magazynu znajduje się stołówka z lodówką, są również automaty z napojami i słodyczami.
◈ Bezpłatna odzież robocza i obuwie.
◈ Bezpłatne przejście szkolenia BHP i badania lekarskiego
◈ Czego nie można zabierać ze sobą do strefy operacyjnej: jedzenie i słodycze, portfele i monety, czapka, klucze, kosmetyki, elektronika i telefony, nieprzezroczyste butelki/termosy z wodą, zapalniczki i zapałki, e-papierosy, leki, wyroby jubilerskie, zegarki i bransoletki, okulary przeciwsłoneczne, paski z metalową klamrą, piercing.
Wyjątek: urządzenia robocze zarejestrowane w ochronie.
◈ Konieczne jest posiadanie przy sobie kompletu pościeli (prześcieradło, poduszka, poszewka). Pościel można zakupić na miejscu, w najbliższym sklepie Pepco.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Kąty Wrocławskie (25 km od centrum Wrocławia).
Wszystkie oferty od "WorkTogetherWithMe" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 110
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.