HUTCHINSON ŻYWIEC 2
Produkcja węży gumowych na bazie polimerów, stosowanych w układach chłodzenia samochodów osobowych, ciężarowych i innego sprzętu przemysłowego.
Adres i miasto pracy: ul. Stolarska Żywiec
Stanowisko: Pracownik produkcji motoryzacyjnej
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa o pracę
Stawka: 29.30 zł brutto/godz. .
Premie 250 zł brutto za brak nieobecności. Wypłata do 10. dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14; 14-22; 22-6). Po miesiącu szkolenia możliwe nadgodziny.
Przerwa - 20 minut.
Można pracować również po 8 godzin, lub w dni wolne przy obciążeniu produkcji.
Zakwaterowanie
Zapewniane bezpłatnie, ale z opłatą za media w wysokości 500 zł netto.
Jak dostać się do pracy: zakład znajduje się w odległości pieszej 1.5-3,5 km lub można dojechać transportem miejskim. Informacje o przystankach można uzyskać od rekrutera lub koordynatora projektu przy zameldowaniu i rozpoczęciu pracy. Dojazd do pracy: 160 złotych po stronie pracownika za bilet i nie podlega zwrotowi.
Obowiązki pracownika:
Praca polega na wytwarzaniu plastikowych rurek do samochodów. Przydział na stanowiska pracy odbywa się rano każdego dnia.
Dodatkowe informacje:
Za 1 wyjście w NIEDZIELĘ która jest płatna 200% można zarobić = 650 zł brutto
Szkolenie trwa od 5 do 10 dni, po 8 godzin. Następnie okres próbny - 2 tygodnie. Po szkoleniu BHP, przed zatrudnieniem przeprowadza się mini-test umiejętności manualnych, jeśli kandydat nie zda testu - nie zostanie zatrudniony.
W zakładzie znajduje się stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, są też automaty z kanapkami (do 12 zł). Można również kupić pełny obiad, do 20 zł, brak dofinansowania.
Odzież robocza zapewniana bezpłatnie, a mianowicie - koszulki, spodnie i wygodne buty robocze. Każdy ma swoją szafkę.
Po szczegółowe informacje prosimy dzwonić lub pisać (Solomia) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "Work by Solomia" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 702
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.