Працівник продукції — YAWAL
- 26.24-32.50 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Dąbrowa Górnicza)
📞 +380 93 781 43 27 - Maxim (Viber / Telegram)
🏭 Працівник продукції — YAWAL
Локація: Dąbrowa Górnicza
💰 Заробітна плата
- 32.50 PLN брутто/година
- 26.24 PLN нетто — з підписаним PIT2 та доходом до 30 000 PLN у 2026 році
- 23.24 PLN нетто — без PIT2 та доходом до 30 000 PLN у 2026 році
- 32.50 PLN нетто — для студентів до 26 років
📅 Графік роботи
- 168–180 годин на місяць
- Umowa zlecenie (тільки медична страховка)
- Зміни:
-
06:00–14:00
- 14:00–22:00
-
- Робота з понеділка по п’ятницю, можливі понаднормові
🏢 Про компанію
YAWAL — виробник алюмінієвих конструкцій: фасади, інноваційні вікна та двері, розсувні системи та інші архітектурні рішення.
📦 Обов’язки
- виробництво алюмінієвих конструкцій (вікна, двері)
- порізка профілю, фрезерування, робота на верстатах з ЧПУ
- монтаж елементів фурнітури, ущільнення
- проведення замірів та контроль якості
- скління та пакування готової продукції
- заповнення звітів та документації
- дотримання правил охорони праці та внутрішніх процедур
✅ Вимоги
- професійно‑технічна освіта (слюсар, столяр, інструментальник)
- вміння користуватися вимірювальними інструментами (штангенциркуль, рулетка, транспортир)
- знання технічних креслень
- базові навички роботи на ПК
- досвід роботи з електроінструментами (дриль, шуруповерт, шліфувальна машина)
- акуратність, організованість, командна робота
- комунікативна польська мова
🏠 Проживання та умови
- житло: 550 PLN/міс. (кімнати на 3–4 особи)
- доплата за власне житло: +1 PLN/год нетто
- умови: Wi‑Fi, кухня, ванна кімната
📞 +380 93 781 43 27 - Maxim (Viber / Telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






