Polska, Bolewicko (13 km od Nowy Tomyśl, około 60 km od Poznania)
Brzeg (50 km od Wrocławia)
Stanowisko: Pracownik magazynu sklepów spożywczych (ze znajomością języka polskiego)
Wymagania:
Mężczyźni, kobiety, pary
Wiek 18–50 lat
Obowiązkowa umiejętność rozumienia, czytania i odpowiadania w języku polskim
Oficjalne zatrudnienie: Umowa zlecenie
Wypłata wynagrodzenia – do 20 dnia każdego miesiąca
Wynagrodzenie:
Pracownicy od 26 lat:
Magazyn warzywny / suchy – 25,60–34,84 zł/godz.
Magazyn chłodniczy – 27,08–38,50 zł/godz.
Dopłata +1 zł/godz. przy posiadaniu własnego mieszkania
Studenci do 26 lat:
31,40–40,90 zł/godz.
Zarobki zależą od wydajności
Grafik pracy:
3 zmiany:
06:00–14:00
14:00–22:00
22:00–06:00
Przerwa obiadowa – 20 minut
Możliwe nadgodziny
Pływające dni wolne – 1–2 dni w tygodniu
Zakwaterowanie i dojazd:
Zakwaterowanie od pracodawcy – 900 zł/miesiąc
Dojazd z zakwaterowania do pracy – 150 zł/miesiąc
Przy 160–190 godzinach w miesiącu:
Zakwaterowanie – 600 zł
Dojazd – 100 zł
Powyżej 190 godzin w miesiącu:
Zakwaterowanie – 400 zł
Dojazd – bezpłatnie
Obowiązki:
Kompletowanie zamówień dla sklepów
Praca z voice-scannerem i wózkiem elektrycznym
Przygotowanie towaru do wysyłki
Przestrzeganie BHP i czystości
Wykonywanie poleceń przełożonego
Tempo pracy – umiarkowane
Rozmieszczenie w strefach magazynu:
Dział warzywny:
16:00–00:00
Temperatura +10°C
Praca z cięższymi kartonami
Zbiórka towaru według trasy
Chłodnia:
10:00–18:00 / 18:00–02:00 (zmiany zmieniają się co tydzień)
Temperatura +5°C
Zbiórka do kontenerów
Magazyn suchy:
06:00–14:00
14:00–22:00
22:00–06:00
Dodatkowo:
Odzież robocza – 130 zł (potrącane z pierwszej wypłaty)
Książeczka sanepidowska – na koszt pracodawcy
Pomoc w przygotowaniu dokumentów na kartę pobytu
2 dni szkolenia i instruktażu BHP – niepłatne
Kontakt w sprawie zapisów i konsultacji
+48 796 444 564 Viber Telegram WhatsApp
Wszystkie oferty od "Eurowiza Sp. z o.o." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 208
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.