Pracownik C
- 24-25,50 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Wrocław)
- 06-03-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniemPolska, Kraków (rejon Rybitwy)
Stanowisko: Pracownik magazynu części samochodowych
Kogo szukamy:
Mężczyźni lub pary do 48 roku życia
Aktywni kandydaci, bez nadwagi (wąskie przejścia)
Mężczyźni — stały nabór
Wynagrodzenie:
24 zł/godz. — do 168 godzin w miesiącu
25,50 zł/godz. — powyżej 168 godzin w miesiącu
Premia za nocne zmiany — 400–600 zł za pełny przepracowany miesiąc
Umowa:
Umowa zlecenie
Wypłata wynagrodzenia:
15–23 dnia miesiąca na konto bankowe
Grafik pracy:
Magazyn pracuje 24/7, 4 zmiany:
06:00–14:00 (można zostać do 16:00–18:00)
14:00–22:00 (można przyjść wcześniej o 10:00–12:00)
22:00–06:00 (można przyjść wcześniej o 18:00–20:00)
17:00–03:00 (można zostać do 04:00)
Zmiana przypisana na stałe
Nie można wybierać zmiany
Przerwy:
20 minut za 8 godzin pracy
Dodatkowo możliwe przerwy na papierosa
Obowiązki:
Praca ze skanerem
Kompletowanie zamówień
Norma — 300 pozycji za 8 godzin
Zazwyczaj norma jest opanowywana w ciągu 3–5 dni szkolenia
Magazyn 4-piętrowy, praca w jednym sektorze
Warunki w magazynie:
Magazyn z klimatyzacją
Darmowa woda
Szatnie, szafki, lodówki, mikrofalówki
Automaty z kanapkami
Wielu pracowników i brygadzistów z Ukrainy
Zakwaterowanie:
450 zł/miesiąc
Dojazd na własny koszt
Dopłata za własne mieszkanie — 400 zł (przy 200 godzinach w miesiącu)
Dodatkowo:
Badania lekarskie — 250 zł (potrącane z pierwszej wypłaty)
Można brać zaliczkę 200–250 zł raz w tygodniu
+48 796 444 564
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 771
